Ce este Quiet Quitting, fenomenul care a cucerit Generația Z
În ultima perioadă, tot mai multe persoane vorbesc despre „Quiet Quitting”, fenomenul care pare că a invadat tinerii din noua generație. Totuși, pentru mileniali, acest concept este unul nou și nu mulți știu ce reprezintă, de fapt.
Ce înseamnă „Quiet Quitting”
Quiet Quitting reprezintă un fenomen tot mai discutat în mediul profesional. Acesta se traduce în română „demisia tăcută” și nu este vorba despre renunțarea efectivă la locul de muncă, ci despre o schimbare subtilă, dar semnificativă, în atitudinea angajatului față de job.
Concret, tinerii din noua generație preferă să se detașeze emoțional de locul de muncă, lucru pe care milenialii nu îl pun prea des în practică. Aici vorbim despre refuzul de a depune eforturi suplimentare sau de a participa la activități dincolo de fișa postului. Practic, angajații stabilesc limite clare care le permite să își prioritizeze echilibrul dintre viață profesională și personală.
De ce fenomenul a atras atenția tinerilor din generația Z
Generația Z este alcătuită din tinerii născuți în intervalul 1997 și 2012. Aceștia au o abordare diferită față de locul de muncă, comparativ cu generațiile anterioare. Ei sunt mai concentrați pe sănătatea mentală și echilibrul lor decât pe task-urile suplimentare de la birou.
Potrivit studiilor, aproape 45% dintre angajații Generației Z se simt epuizați din cauza mediului de muncă, iar 44% își schimbă job-ul din cauza presiunii.
Cauzele fenomenului „Quiet Quitting”
Printre principalele cauze care îi îndeamnă pe tineri să adopte acest fenomen se numără presiunea excesivă, lipsa recunoașterii și nevoia de a avea un scop. Majoritatea angajaților din Generația Z vor să simtă că activitatea lor contează și că aduce valoare companiei.
