Dreptul la concediul de odihnă. Până la ce dată poți lua zilele libere, restante din anii anteriori
Dacă vă numărați printre angajații care din diverse motive mai au de zile concediu restante din anul trecut, trebuie să știți că angajatorul este obligat să le acorde în cel mult 18 luni de la data la care „s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”.
Art. 144. din Codul Muncii reglementează modul în care se acordă concediul de odihnă. Dacă vă aflați în situația în care mai aveți zile de luat din anul anterior, cu acordul vostru și a angajatorului deopotrivă, aveți la dispoziție o perioadă de 18 luni în care puteți solicita acordarea zilelor de odihnă restante.
Concediul de odihnă în Codul muncii
Prin urmare, potrivit legislației muncii:
- (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
- (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
Concret, în baza Articolului 144 din Codul muncii puteți solicita zilele libere de concediu restante din anul 2023 până la 30 iunie 2025. Cu alte cuvinte, angajatorului îi revine obligația de oferi concediul neutilizat în termen de 18 luni, începând cu anul următor, celui în care angajatul are dreptul la concediul anual de odihnă.
Drepturile angajaților
Legislația în vigoare prevede ca zilele de concediu să fie acordate în fiecare an, dar sunt cazuri în care angajații nu le pot revendica din motive întemeiate. Trebuie menționat că zilele de concediu pot fi compensate în bani, decât atunci când intervine încetarea contractului de muncă.
De asemenea, legislația muncii stipulează că la fiecare cinci ani munciți, angajatorul este obligat să adauge o zi în plus concediului de odihnă. În linii mari, majoritatea salariaților care au contracte de muncă pe o perioadă nedeterminată au dreptul la minim 20 de zile de concediu de odihnă.
Concediul de odihnă reprezintă un drept garantat al angajatului
Însă, în funcție de vechime numărul zilelor libere poate ajunge chiar și la 25. La aceste zile se mai adaugă și zilele declarate libere la nivel național. Concediul de odihnă, potrivit aceluiași Art. 144 din Codul muncii, reprezintă un drept garantat al salariatului.
Pe durata zilelor de reapus aferentă concediului, angajatului va primi salariul întreg. Totodată, dreptul la concediu nu poate fi limitat de către angajator, iar angajatul nu poate renunța la el, se mai arată în Codul muncii.
