Legea salarizării. Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, anunță azi decizia finală pentru milioane de români
Începe oficial procesul public pentru una dintre cele mai importante reforme asumate de România prin PNRR. Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, va pune luni în transparență decizională proiectul noii legi a salarizării unitare, iar în aceeași zi, la ora 17:00, va susține o conferință de presă în care va prezenta principalele prevederi ale reformei și calendarul următorilor pași.
Asta după ce PSD, PNL, USR și UDMR au ajuns la un acord politic privind principiile noii legi, document considerat unul dintre jaloanele majore asumate de România în relația cu Comisia Europeană prin Planul Național de Redresare și Reziliență.
Reforma vizează reorganizarea întregului sistem de salarizare din sectorul public și promite reguli unitare, limitarea sporurilor și o aplicare integrală a noii grile salariale începând cu 1 ianuarie 2027.
Proiectul intră luni în transparență publică
Dragoș Pîslaru a anunțat că proiectul va fi publicat luni pentru dezbatere publică, iar imediat după aceea vor începe discuțiile cu sindicatele și reprezentanții diferitelor categorii profesionale din sistemul bugetar.
„Luni vom publica proiectul în transparenţă decizională, iar de marţi începem consultările cu sindicatele şi familiile ocupaţionale. Îmi doresc un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări şi definitivarea proiectului înainte de transmiterea sa către Parlament spre aprobare”, a anunțat Pîslaru.
Ministrul interimar al Muncii a precizat că tot luni după-amiază va organiza o conferință de presă dedicată reformei salarizării.
„De asemenea, luni după-amiază vom organiza o conferinţă de presă în care voi prezenta principalele elemente ale reformei şi paşii următori”, afirmă Dragoş Pîslaru.
La ce acord ajung partidele
Potrivit ministrului, partidele care au participat la negocieri au convenit deja asupra principalelor direcții ale reformei salariale din sectorul public.
Pîslaru spune că acordul a fost obținut cu sprijinul președintelui Nicușor Dan și al consilierului prezidențial Radu Burnete și că înțelegerea politică vizează atât principiile generale ale legii, cât și pilonii principali ai reformei.
Administrația Prezidențială a confirmat că PSD, PNL, USR și UDMR au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege până la finalul actualei sesiuni parlamentare.
Potrivit comunicatului transmis de Administrația Prezidențială, acordul a fost obținut în urma unui proces de mediere coordonat de Palatul Cotroceni.
Ce prevede noua lege a salarizării
Guvernul a structurat reforma pe trei principii considerate esențiale. Primul principiu vizează protejarea veniturilor angajaților din sectorul public, pentru a preveni pierderi salariale ca urmare a noii legislații.
Al doilea principiu se referă la disciplina bugetară și la respectarea obiectivelor fiscale stabilite de România. Acest aspect este fundamental pentru menținerea echilibrului financiar al țării.
Cel de-al treilea principiu presupune aplicarea completă și previzibilă a noii legi, evitând implementarea etapizată sau acordarea de derogări succesive pentru anumite categorii profesionale.
„Noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate şi fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale”, a transmis ministrul.
Cinci piloni pentru reorganizarea salarizării din sectorul public
O nouă lege vizează reorganizarea completă a structurii salariale în sectorul public, introducând reguli uniforme pentru toate instituțiile.
Printre măsurile principale se numără stabilirea unei ierarhii unitare a funcțiilor, inclusiv pentru administrația publică locală, și implementarea unei structuri unice de grade salariale pentru întreg sectorul public.
Reforma prevede, de asemenea, limitarea și transparentizarea sporurilor, precum și instituirea unor criterii clare și verificabile de performanță.
Administrarea sistemului salarial va fi realizată printr-un mecanism comun al Ministerului Muncii și Ministerului Finanțelor, cu accent pe sustenabilitatea cheltuielilor de personal și respectarea țintelor de deficit bugetar.
Guvernul urmărește finalizarea rapidă a reformei
Dragoș Pîslaru a declarat că obiectivul este finalizarea rapidă a proiectului după consultările publice, urmând ca acesta să fie transmis Parlamentului pentru aprobare.
„Această lege reprezintă unul dintre cele mai importante jaloane asumate de România prin PNRR. Obiectivul nostru este construirea unui sistem salarial echitabil, coerent şi predictibil pentru întreg sectorul public”, mai spune Dragoş Pîslaru.
Noua lege a salarizării este una dintre reformele-cheie incluse în PNRR, iar termenul de implementare asumat de România este 1 iulie 2026.
