Noi beneficii pentru românii care lucrează în weekend. Angajatorii sunt obligați să le ofere
Românii care lucrează în weekend au dreptul la două bonusuri. Acestea sunt reglementate prin Codul Muncii. Angajatorii care nu oferă compensațiile riscă amenzi uriașe.
Timpul de repaus și sporul salarial sunt principalele compensații oferite angajaților. Codul Muncii prevede pentru angajații cu normă întreagă un program standard de lucru de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, de regulă de luni până vineri. Cu toate acestea, angajatorii pot ajusta programul pentru a răspunde nevoilor activității, cu condiția ca numărul total de ore să nu depășească acest prag, scrie avocatnet.ro.
Spor de muncă și zile libere în plus
În cazul românilor care lucrează în weekend, legea face referire la faptul că angajatorul să ofere obligatoriu un spor salarial și un repaus săptămânal de 48 de ore consecutive. În general, acestea se oferă în zilele de sâmbătă și duminică. Dacă activitatea nu permite acest repaus în weekend, angajatorii pot decide și alte zile de odihnă prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern.
„Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. În această situație, salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă”, se specifică în Codul Muncii, conform sursei citate.
Un exemplu bun a fost dat în cazul angajaților din sectorul HoReCa. În cazul lor, de cele mai multe ori, activitatea în weekend este obligatorie. Așadar, un angajat poate lucra sâmbăta și duminica, iar mai apoi poate primi repausul săptămânal, de două zile libere compensatorii. Desigur, acesta trebuie să fie însoțit de sporul salarial pentru munca de weekend.
Programul inegal se compensează cu repaus
Sunt reguli clare și în cazul persoanelor care lucrează în regim inegal. Angajații din România au dreptul la o perioadă minimă de repaus de 12 ore între două zile de muncă. În situația în care munca se face între schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între ture.
Există și cazuri aparte. Spre exemplu, în situații speciale, repausul săptămânal poate fi amânat și cumulat după o perioadă de până la 14 zile consecutive de muncă. Acest lucru însă se face dar doar cu acordul inspectoratului teritorial de muncă și al reprezentanților angajaților sau al sindicatului. Aici, angajații primesc compensații duble pentru orele de repaus neacordate.
Excepțiile de la regulă pot fi întâlnite în mai multe domenii de activitate. În situații extreme, cum ar fi lucrări urgente care au ca scop protejarea persoanelor sau a bunurilor, repausul săptămânal poate fi suspendat temporar. Angajații care lucrează în aceste condiții beneficiază de o compensație dublă pentru orele lucrate în timpul repausului suspendat. Astfel se asigură că sunt respectate drepturile lor și că efortul depus este recompensat echitabil.
