Patronii, obligați să publice salariile înainte de angajare
O directivă europeană vine să oblige patronii să publice salariile înainte de angajare. Potrivit cifrelor din statistici, acest lucru ar atrage cu 40% mai multe aplicări pe platformele de recrutare.
Salariile devin publice, înainte de angajare
Cele mai multe dintre locurile de muncă scoase la concurs nu au salariile afișate. O directivă europeană vine să schimbe acest lucru și angajații vor ști exact suma pe care o vor primi încă dinainte de interviu, doar prin simpla citire a anunţului de recrutare.
Cele mai multe joburi cu salariul la vedere în acest moment sunt în domenii precum construcţiile, transporturile sau turismul. Asta pentru că, spun specialiştii, este o lipsă acută de talente sau sunt foarte multe anunţuri scoase pe platformele de recrutare şi neocupate.
Pe o astfel de pltforma foarte populară la noi în ţara sunt aproximativ 25.000 de anunţuri de angajare, 9.000 cu salariul la vedere iar cele mai multe se regasesc în Horeca sau în servicii, unde salariul mediu este între 3.500 şi 3.800 de lei. Şi alte domenii au apelat la această metodă pentru a atrage tot mai mulţi candidaţi, precum PR-ul, Marketingul sau IT-ul, conform Observator.
Directiva europeană i-ar constrânge pe angajatorii care au peste 2.500 de angajaţi să facă publice salariile lor o dată pe an, iar dacă au sub 2.500 de angajaţi o dată la 3 ani.
