România se pregătește să adopte Salariul Minim European în 2024. Vor crește veniturile la nivel național

În prezent, Ministerul Muncii lucrează la formula de calcul pentru a implementa salariul minim european în România.

Ministerul Muncii din România examinează posibilitatea implementării Salariului Minim European în cursul acestui an, iar deja se desfășoară discuții în acest sens.

Secretarul de stat Cristian Vasilcoiu a confirmat , pentru Euronews, că există trei variante de calcul, cu consultarea partenerilor sociali, pentru a transpune directiva în legislație până la finalul anului.

Uniunea Europeană propune un model flexibil pentru Salariul Minim European

Uniunea Europeană dorește stabilirea unui „salariu minim european” adaptat la veniturile medii din fiecare țară. Salariul minim european va reprezenta 50% din salariul mediu național, estimat la 7.600 de lei în 2024.

România are la dispoziție două formule recomandate de UE pentru alinierea la această normă.

”Vine cu trei formule și urmează ca în consultare cu partenerii sociali să alegem una dintre formule pentru a fi introdusă într-o lege și astfel ca directiva să fie transpusă până la finalul acestui an.

Cel mai probabil se va merge pe varianta de 50% din salariu mediu, dar cele trei variante la care lucrăm în momentul de față sunt mult mai complexe și țin cont și de alți indicatori”, a declarat pentru Euronews Cristian Vasilcoiu, secretar de stat în Ministerul Muncii.

Analiza detaliată a variantelor de calcul pentru salariul minim european în România

Analiza datelor sugerează că România ar putea opta pentru varianta de 50% din salariul mediu brut, ceea ce ar putea implica o creștere semnificativă a salariilor.

În funcție de alte două variante analizate, se estimează că creșterea salariului minim garantat în România ar putea fi de aproximativ 800 lei net sau chiar 1.300 lei net.

A treia variantă, propusă de Institutul Național de Statistică, ar implica ajustarea salariului minim brut în funcție de rata inflației.

Recomandările UE

UE a recomandat două formule de calcul pentru ca România să se alinieze venitului minim european.

Varianta 1: În România, câștigul salarial mediu brut ajunge la suma de 6.400 lei, adică 3.974 lei valoare netă, cât primește „în mână” angajatul. Însă, potrivit datelor, acesta ajunge să fie mai mare de la lună la lună. Valoarea coșului minim de consum pentru un trai decent în România pentru o persoană e de 2.708 lei pe lună. Iar salariul lunar minim brut acordat este de doar 3.300 lei, potrivit România TV. Conform specialiștilor, dacă azi venitul minim european s-ar determina în funcție de coșul de consum zilnic pentru un trai decent, venitul net minim garantat în România ar trebui să fie mai mare cu cel puțin 800 lei net.

Varianta 2: Mai departe, în cazul în care venitul minim garantat în țara noastră ar trebui să se calculeze având după echivalentul a 50% din câștigul mediu brut pe economie, decalajul s-ar majora cu încă aproximativ 500 lei net. Astfel, venitul minim garantat în România ar trebui să crească cu aproximativ 1.300 lei.

Varianta 3: A treia variantă este propusă de echipa de la INS (Institutul Național de Statistică). Este vorba ca salariul minim brut să se ajusteze în funcție de rata inflației. Pe acest principiu, la o inflație de 7%, salariul ar crește cu minim 200 de lei, în acest an.

România se află în faza de evaluare

România se află în faza de evaluare a modalităților de implementare a Salariului Minim European, iar rezultatele finale vor avea un impact semnificativ asupra veniturilor lucrătorilor, oferind o perspectivă mai clară asupra direcției pe care o va lua țara în privința standardelor salariale europene.

Jumătate din statele membre UE, în special cele din Estul şi Sudul Europei, au salarii minime brute sub 1.000 de euro, printre care Bulgaria, România, Grecia și Portugalia, în timp ce în Slovenia și Spania salariile minime depăşesc uşor 1.000 de euro pe lună.

Numai şase state membre UE, toate din zona de Vest, au salarii minime de peste 1.500 de euro pe lună: Franţa, Germania, Belgia, Olanda, Irlanda şi Luxemburg. Alte şase ţări europene lasă piaţa să regleze lefurile şi nu au deloc salariu minim: Danemarca, Italia, Cipru, Austria, Finlanda şi Suedia.