Românii, tot mai interesați să primească tichete de masă. Ce valoare au și cine le poate primi
Crește interesul pentru tichete de masă. Acestea fac parte și în prezent din lista de beneficii extrasalariale din țara noastră, fiind oferite de angajatorii din sectorul public, dar și din privat.
Cine poate primi tichete de masă
Regulile cu privire la valoarea maximă, condițiile de acordare și tratamentul juridic al tichetelor se respectă cu strictețe. Cei care nu țin cont de reguli riscă amenzi usturătoare.
Conform Ordinului Ministerului Muncii nr. 280/2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 de lei, sumă valabilă până în luna septembrie 2025. Angajatorii pot stabili o valoare mai mică, dar nu o pot reduce ulterior. Mai mult, oferirea de tichete trebuie făcută în mod egal pentru toți salariații.
Angajatorul oferă tichete doar în cazul zilelor lucrate. Pentru zilele de weekend, concedii medicale, concedii fără plată, absențe motivate și nemotivate nu se oferă tichete.
Bonurile pot fi acordate în format electronic, dar angajatorii trebuie să respecte prevederile Legii nr. 165/2018 privind emiterea și utilizarea biletelor de valoare.
Românii trebuie să țină cont și de un lucru esențial în aplicarea legislației. Mai exact, tichetele nu fac parte din salariul de bază. Aceste tichete de masă reprezintă un beneficiu suplimentar, acordat exclusiv pentru sprijinirea alimentației angajaților.
Așadar, dacă există cazul în care un angajator vrea să compenseze salariul sub nivelul minim legal prin intermediul tichetelor de masă, această măsură este complet ilegală.
Anul acesta, salariul minim brut pe economie este de 4050 de lei, sumă care trebuie plătită integral, fără a include alte beneficii.
Inspectoratele teritoriale de muncă pot aplica amenzi semnificative pentru nerespectarea prevederilor legale.
Legea face referire la faptul că aceste tichete de masă se acordă numai pentru zilele lucrate. Dacă angajatul lipsește, chiar și motivat, nu are dreptul la tichete pentru acele zile. Orele suplimentare nu pot fi recompensate cu tichete de masă, ci doar prin timp liber corespunzător sau un spor de cel puțin 75% din salariul de bază. Acordarea tichetelor în locul sporului de ore suplimentare constituie o abatere de la Codul muncii.
