S-a stabilit câte zile libere vor avea românii de Paște | Lista oficială
S-a decis numărul zilelor libere pentru Paște. Iată lista vacanțelor de care se vor bucura românii în scurt timp.
Anul acesta, sărbătoarea Învierii Domnului este sărbătorită în aceeași zi de către credincioșii ortodocși și catolici, pe 20 aprilie. Cu această ocazie, angajații din România vor beneficia de zile libere legal, începând de vineri, 18 aprilie 2025.
Zile libere legal de Paște 2025
De Paște, românii vor avea liber în ziua de vineri, 18 aprilie, când este Vinerea Mare, în zilele de weekend (19 și respectiv 20 aprilie, duminică, ziua Paștelui), dar și luni, 21 aprilie 2025, a doua zi de Paște. Mai exact, vor fi patru zile libere consecutiv, datorită weekend-ului. Minivacanța de Paște poate fi în perioada: vineri, 18 – luni, 21 aprilie 2025.
Ce zile libere legal mai au românii în 2025
- 1 mai – Ziua Muncii (joi);
- 1 iunie – Ziua Copilului (duminică);
- 8 iunie – prima zi de Rusalii (duminică);
- 9 iunie – A doua zi de Rusalii (luni);
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri);
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică);
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni);
- 25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi);
- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (vineri);
Zile libere plătite în orice perioadă a anului
Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, salariații din România pot beneficia și de alte zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie ori alte situații întâmpinate precum:
- Căsătoria salariatului – 5 zile libere;
- Căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;
- Nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile pentru tată dacă a urmat un curs de puericultură;
- Decesul soției/soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
- Decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
- Donatori de sânge – 1 zi;
- Schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.
Salariații români au dreptul și la zile de concediu de odihnă plătite, a cărui durată se stabilește în funcție de contractual individual de muncă. Toate aceste zile libere sunt plătite și reglementate prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
Nu afectează drepturile salariale și nici nu suspendă contractul individual de muncă. Conform legislației actuale din România, angajatorul are obligativitatea de a acorda zilele libere legal salariaților, însă există excepții pentru persoanele care nu-și pot întrerupe activitatea, deoarece lucrează în unități sanitare sau alimentație publică.
Într-o astfel de situație, se pot decide, prin regulamentul intern, alte zile libere, în altă perioadă.
