Salariile confidențiale dispar. Companiile private, obligate să spună suma încă de la interviu. Nici veniturile colegilor nu vor mai fi secrete
Salariile confidențiale dispar. Cei care își vor căuta un loc de muncă anul viitor vor avea acces, încă de la început, la informațiile despre salariile oferite de angajatori, chiar înainte de a ajunge la un interviu.
Iar după angajare, ei vor putea să afle ce salarii primesc colegii lor care ocupă aceeași poziție.
Salariile confidențiale dispar. Ce obligații au de-acum companiile
De asemenea, companiile sunt obligate să se asigure că nu există discrepanțe salariale între femeile și bărbații care ocupă funcții similare. Autoritățile sunt deja în proces de elaborare a actului normativ care va implementa noile reguli stabilite de o directivă europeană, relatează stirileprotv.ro.
Candidații care caută un loc de muncă vor fi informați despre salariul de bază sau intervalul salarial, fie în anunțul de angajare, fie înainte de interviu.
Aceasta este o măsură impusă de o directivă europeană pe care țara noastră va trebui să o implementeze până la mijlocul anului viitor.
În sectorul public, salariile sunt deja transparente, în timp ce în sectorul privat, doar o parte dintre angajatori aleg să facă publice aceste informații, pentru a atrage candidați cu adevărat interesați.
Noile reglementări vor obliga angajatorii să informeze persoanele care caută un loc de muncă despre salariul de început sau intervalul salarial pentru posturile disponibile, fie în anunțul de angajare, fie înainte de interviu.
Angajatorii nu mai au voie să întrebe de salariul anterior
”Anunțurile care au salariul afișat primesc cu 40% mai multe aplicări decât celelalte și asta pentru că acest tip de transparență îi face să aibă mai multă încredere într-un angajator, știu la ce se înhamă, la ce să se aștepte.
Pe măsură ce vedem joburi adresate celor cu mai multă experiență cu atât nivelul de transparență scade”, a declarat, pentru sursa citată, Ana Călugăru, reprezentant platformă de recrutare.
De asemenea, angajatorii nu vor mai avea permisiunea de a întreba candidații despre salariile anterioare. După angajare, angajații vor avea dreptul să solicite informații de la superiorii lor referitoare la salariile medii, împărțite pe sexe, pentru persoanele care ocupă aceleași funcții. În concluzie, salariile nu vor mai fi confidențiale ca până acum.
Obiectivul acestei directive este de a diminua discriminarea. Companiile cu peste 250 de angajați vor fi obligate să raporteze anual datele către autorități, iar în cazul în care diferențele salariale între femei și bărbați depășesc 5% fără o justificare validă, acestea vor fi nevoite să ia măsuri, altfel se vor confrunta cu sancțiuni.
