Salariu minim de 3.700 de lei/lună. Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu a dat vestea angajaților din România
Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a anunțat un salariu minim de 3.700 de lei/lună începând cu data de 1 iulie 2024. Oficialul a insistat asupra pieței deficitare de muncă din România și despre măsurile pe care Guvernul le pregătește pentru a rezolva această problemă.
Salariu minim de 3.700 de lei/lună
Salariul minim a fost majorat ultima dată la 1 octombrie 2023 cu 10%, atunci când a crescut de la 3.000 la 3.300 de lei, fără indemnizații, sporuri şi alte adaosuri. În cifre nete, creșterea de 10% înseamnă un salariu de 2.079 lei pe lună (aproape 420 de euro).
Peste 1,86 milioane de salariați, cei mai mulți din transporturi, comerț și IMM-uri, adică aproximativ o treime dintre angajații din România, au beneficiat direct de majorarea cu 300 de lei a salariului minim brut.
Acum, ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu anunță o nouă creștere a salariului minim de la 1 iulie 2024.
”La finalul anului trecut am avut o întâlnire în Consiliul Național Tripartit unde orientarea pe care cele trei părți, reprezentanții confederațiilor sindicale, reprezentanții patronatelor și reprezentanții Executivului, este aceea ca de la 1 iulie 2024 să avem o valoare de 3700 de lei salariu minim pe economie.
Foarte important, pentru că și în acest mecanism pe care îl avem în lucru și la care lucrează colegii noștri de la Institutul Național de Cercetare în domeniul muncii și protecției sociale, ținem cont de trei componente.
Una dintre cele trei componente este reprezentată de productivitate. Este foarte important ca, în creșterea salariului minim, să nu se regăsească doar nevoia socială de creștere a venitului, ci aceasta să fie corelată cu creșterea productivității, astfel încât să avem și pentru angajatori o creștere sănătoasă, astfel încât angajatorul să își poată permite să vină cu creșteri suplimentare pentru angajați.
Important este ca și angajatul să fie preocupat în permanență să aducă un plus de valoare pentru angajator. Angajatorul trebuie să fie primul interesat să plătească mai bine un angajat bun, cu atât mai mult pe o piață a forței de muncă deficitară.”, a explicat Simona Bucura-Oprescu, conform Antena3.
Ministrul Muncii a mai precizat că este important ca salariul minim să reflecte ceea ce face angajatul efectiv pentru că sunt situații în care se găsesc și alte forme de stimulare a salariaților. De asemenea, este foarte important ca atât angajatul cât și angajatorul să găsească un echilibru și să înțeleagă că, până la urmă, salariul declarat este purtător și de contribuții de asigurări sociale, ceea ce într-o zi ne va duce pe fiecare dintre noi în situația de a deveni din asigurat, beneficiar. Iar contribuțiile mai mari vor influența în mod direct și pensiile mai mari, consideră ministrul.
Scopul: o piață a muncii mai puternică
Simona Bucura Oprescu consideră că scopul final a acestor demersuri ale statului este o piață a muncii mai puternică care să susțină sistemul de pensii. Și lipsa angajaților este o problemă importantă.
”Este foarte important să înțelegem nevoia angajatorilor! Dacă acum zece ani angajatorii trăgeau puternice semnale de alarmă cu privire la fiscalitate, astăzi cea mai importantă problemă pe care mediul de afaceri și angajatorii o ridică este legată de lipsa forței de muncă. Aici este zona în care trebuie să venim cu politici clare, trebuie să venim cu politici fundamentate.
Și am făcut și primul pas, fiindcă Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a finalizat anul trecut proiectul Reconnect, care este un mecanism de anticipare a tendințelor pieței muncii și care leagă ceea ce formează sistemul de educație din România, fie că discutăm despre licee, universități, învățământ dual, de nevoile angajatorilor și de realitatea pieței muncii, astfel încât să putem să luăm decizii fundamentate”, a afirmat Ministrul Muncii.
