Salariul a devenit, din 2026, obligatoriu în anunțurile de angajare. Firmele românești nu țin cont de reglementările europene
Din 2026, angajatorii din România sunt obligați să afișeze salariul sau intervalul salarial direct în anunțurile de angajare. Transparența salarială devine obligatorie. Cu toate acestea, angajatorilor nu le pasă de noua reglementare europeana.
Joburi disponibile și reguli noi pentru angajatori
Spre exemplu, Iașul intră în noul an cu o piață a muncii în plină schimbare, cu sute de joburi disponibile și reguli noi pentru angajatori. Niciunul dintre cele 133 de posturi publicate acum în județul Iași nu include informații legate de salariile promise.
Măsura face parte din noile reguli europene privind transparența salarială și are ca scop reducerea diferențelor de remunerare și creșterea corectitudinii în procesul de recrutare, potrivit ziaruldeiasi.ro.
Conform noilor prevederi, informația privind salariul trebuie comunicată înainte de primul interviu, astfel încât candidații să știe de la început la ce nivel salarial se pot aștepta. În plus, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul de salarizare al colegilor care ocupă funcții similare, fără riscul unor consecințe negative din partea angajatorului.
Pentru piața muncii din Iași, una dintre cele mai dinamice din țară, schimbarea va aduce mai multă transparență și va facilita compararea ofertelor între companii. Specialiștii în resurse umane estimează că firmele vor fi nevoite să își clarifice grilele salariale și criteriile de evaluare, ceea ce ar putea duce la o competiție mai echitabilă pentru atragerea forței de muncă.
Oferte variate de muncă la început de 2026
În ceea ce privește oferta actuală de locuri de muncă, județul Iași intră în 2026 cu cifre care conturează un început de an intens și diversificat. Potrivit AJOFM, la începutul acestui an erau disponibile 363 de locuri de muncă. Oferta locală acoperă o plajă largă de meserii – de la manageri, ingineri și specialiști tehnici, până la barista, barmani sau femei de serviciu – semn că dinamica angajărilor se reconfigurează rapid.
În paralel, ieșenii au acces și la 225 de joburi în străinătate prin rețeaua EURES, cu Norvegia în frunte, unde sunt disponibile 103 posturi, majoritatea în producție și prelucrarea somonului. Aceste cifre arată că, odată cu obligativitatea afișării salariilor în anunțurile de angajare, candidații vor putea compara mai ușor oportunitățile locale cu cele din afara țării, într-un moment în care tot mai mulți își reevaluează direcția profesională.
În acest context, transparența devine un criteriu tot mai important pentru candidați. Totuși, realitatea arată că drumul până la aplicarea completă a noilor reguli este încă lung: din cele 133 de anunțuri de angajare disponibile în județul Iași la acest moment, niciunul nu include salariul sau intervalul salarial, semn că piața muncii abia începe să se adapteze la schimbările care devin obligatorii din acest an. Termenul maxim până la care România și celelalte state membre ale UE trebuie să implementeze directiva europeană în legislația națională este 7 iunie 2026.
