Se dă un spor de 100% din salariu în zilele de sărbătoare. Cine îl obține

Codul Muncii prevede zile libere sau spor de 100% din salariu pentru angajații care sunt nevoiți să lucreze de 1 Mai (zi liberă, Ziua Muncii) și de sărbătorile pascale. Angajatorii care nu respectă aceste obligații, pot fi sancționați cu amenzi de până la 10.000 de lei.

Zile libere de sărbători

Angajatorii sunt obligați, conform Codului muncii, să acorde salariaților un număr de patru zile libere în luna mai. Prevederile referitoare la acestea se aplică tuturor angajaților, indiferent dacă lucrează în mediul privat sau la stat.

Respectivele libere sunt aferente zilei de 1 mai (miercuri) și sărbătorilor pascale. Astfel, Ziua Muncii, celebrată în prima zi a lunii mai, este liberă. Urmează cele trei zile de sărbătoare religioasă creștin-ortodoxă: Vinerea Mare (3 mai) și cele două zile de Paște (duminică, 5 mai și luni, 6 mai).

Pentru că Ziua Muncii cade într-o zi de miercuri, iar Vinerea Mare, pe 3 mai, bugetarii beneficiază de ziua de 2 mai ca zi liberă, însă vor trebui să o recupereze ulterior.

Se dă un spor de 100% din salariu

Chiar dacă aceste zile libere sunt garantate de Codul Muncii, există anumite categorii de angajați care sunt obligate să-și desfășoare activitatea și în zilele libere. Dăm ca exemplu angajații din unitățile sanitare, din poliție, din ordine publică, din alimentație, din presă sau alte sectoare unde activitatea nu poate fi oprită.

Conform prevederilor legale, în situația acestei categorii de angajați, perioada respectivă trebuie compensată cu timp liber echivalent, în următoarele 30 de zile. În cazul în care acordarea timpului liber este imposibilă, aceștia au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu respectă aceste reglementări riscă amenzi de până la 10.000 de lei.

În ceea ce privește angajații care au beneficiat deja de zilele libere menționate (creștini de rit catolic ori protestant), aceștia vor beneficia și ei de zilele libere aferente sărbătorii ortodoxe dar, așa cum precizează Codul muncii, ”vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator”, conform Avocatnet.ro.