Spor la salariu și zile libere pentru angajații români. Cine sunt cei care primesc beneficii
O parte dintre angajații români primesc două zile libere și spor la salariu. Măsurile sunt obligatorii în situațiile în care activitatea nu poate fi întreruptă în zilele de weekend.
Spor la salariu și zile libere
Conform Codului muncii, odihna săptămânală trebuie să însumeze 48 de ore neîntrerupte și este acordată, de regulă, în zilele de sâmbătă și duminică. Totuși, angajatorul poate programa repausul în alte zile dacă oprirea activității în weekend ar afecta interesul public sau desfășurarea normală a muncii.
Schimbarea programului de repaus trebuie reglementată în documentele interne ale companiei, prin contractul colectiv de muncă, dacă este aplicabil, sau prin regulamentul intern. Indiferent de modificări, angajatul trebuie să beneficieze de două zile consecutive de odihnă.
Mutarea zilelor libere nu elimină dreptul la compensație financiară. Angajații care își iau repausul în timpul săptămânii au dreptul la un spor salarial, conform prevederilor din actele care reglementează raportul de muncă.
Codul muncii nu prevede un procent standard pentru sporul acordat muncii în weekend. Nivelul acestuia se stabilește prin acord între angajator și salariat, fie în contractul colectiv de muncă, fie în contractul individual de muncă.
Compensația trebuie să fie menționată în scris, fie în contractul individual, într-un act adițional, fie în contractul colectiv de muncă. Absența unui procent fix în legislație nu exonerează angajatorul de obligația de a acorda sporul pentru munca prestată în weekend.
Sancțiuni pentru angajatori
Angajatorii care acordă repausul în timpul săptămânii, dar nu plătesc sporul aferent muncii în weekend, se pot confrunta cu amenzi între 2.000 și 5.000 de lei. De asemenea, nerespectarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, inclusiv prin împărțirea acestuia în perioade separate, atrage sancțiuni între 1.500 și 3.000 de lei.
În situația amânării repausului după cel mult 14 zile de activitate continuă, angajatul are dreptul la un spor de cel puțin 150% din salariul de bază. Contractele de muncă pot prevedea un nivel mai ridicat, dar nu pot stabili un cuantum inferior.
Dacă salariatul este solicitat să muncească în perioada de repaus săptămânal din motive excepționale, timpul lucrat trebuie compensat cu un spor salarial de 150%.
