Sporurile la salariu care sunt obligatorii prin lege. Lista a fost actualizată
Românii care au nevoie să afle ce sporuri ar trebui să primească, de drept, pot consulta cu ușurință legislația. Iată însă ce excepții se fac și când un angajat are toate șansele să își ceară drepturile în fața angajatorului.
Legislația privind salariile pentru sectorul public și prevederile Codului muncii implică mai multe tipuri de majorări (sporuri și adaosuri) care se aplică în situații clar delimitate:
- pentru muncă realizată în condiții periculoase, grele sau vătămătoare,
- pentru muncă suplimentară (ore suplimentare),
- pentru munca de noapte,
- pentru activităţi în condiţii deosebite, sporuri pentru funcții de conducere sau pentru activități speciale.
În sectorul bugetar, Legea nr. 153/2017 și reglementările sale aplicative stabilesc cadrul de acordare a acestor sporuri.
Sporuri pentru condițiile de muncă
În cazul funcționarilor publici și angajații din sectorul public sunt anumite prevederi clare cu privire la sporurile pentru condiții grele, periculoase sau vătămătoare. Aceste sporuri se acordă proporțional cu timpul lucrat în locurile respective și pot avea limite procentuale sau plafoane stabilite prin acte normative (HG sau decizii ale ordonatorilor de credite). Recent, reglementări și acte conexe au introdus și limitări temporare ale unor cuantumuri, astfel că aplicarea practică poate suferi actualizări punctuale.
Munca în plus și munca pe timpul nopții
Codul muncii și normele de aplicare prevăd majorări obligatorii pentru orele lucrate peste timpul normal de lucru și pentru munca prestată noaptea. Plata orelor suplimentare se face cu un spor stabilit (de regulă, un procent din salariul de bază pentru orele respective), iar munca de noapte implică, de asemenea, un spor specific reglementat prin lege sau prin contractul colectiv aplicabil. Aceste drepturi sunt de natură salarială și nu pot fi eliminate prin acorduri contrare legii.
Ce sporuri sunt pentru vechime
Românii pot regăsi cu ușurință lista de prevederi care reglementează majorările aferente vechimii în muncă (trepte/intervale de spor de vechime) și, în anumite domenii, majorări specifice pentru activități sau proiecte (de exemplu, lucrări finanțate din proiecte europene pot prevedea majorări). Astfel de sporuri sunt prevăzute de acte normative distincte și, în funcție de sector (public/privat), pot avea condiții diferite de acordare.
Sunt și excepții și limitări temporare luate în calcul
Chiar dacă multe dintre sporuri sunt stabilite prin legi clare, sunt cazuri în care guvernul poate impune plafoane sau limitări, prin măsuri fiscal-bugetare sau ordonanțe de urgență cu caracter excepțional. Ca un exemplu, chiar anul acesta s-au luat măsuri care limitează anumite sporuri pe perioade determinate, ceea ce afectează aplicarea practică a drepturilor salariale pentru bugetari. Astfel de modificări trebuie urmărite prin Monitorul Oficial și prin comunicatele ministerelor responsabile.
Ce trebuie să verifice angajatul
Pentru a ști exact ce sporuri i se cuvin, angajatul trebuie să consulte:
(1) contractul individual de muncă,
(2) contractul colectiv aplicabil la nivel de unitate/ramură,
(3) legislația specifică (Legea 153/2017 pentru sectorul public, Codul muncii — Legea 53/2003 — pentru sectorul privat)
(4) regulamentul intern sau acte administrative emise de angajator.
Mai sunt și alte sporuri care sunt prevăzute în legislație și au caracter obligatoriu. Este vorba despre: sporuri pentru condiții speciale (grele, periculoase, vătămătoare), spor pentru ore suplimentare, spor pentru munca de noapte, sporuri de vechime și alte majorări stabilite prin acte normative sau contracte colective. Cu toate acestea însă, cuantumul și aplicarea practică pot fi modificate temporar de măsuri legislative sau ordonanțe.
