„Te dau afară!” Ce au fost nevoiți să facă milioane de români ca să-și păstreze jobul

Tot mai mulți români se văd obligați să învețe lucruri noi ca să nu-și piardă locul de muncă. Iar cine nu ține pasul cu tehnologia riscă să rămână pe dinafară. Într-o piață a muncii tot mai competitivă, cu evoluții rapide și cerințe în continuă schimbare, adaptarea nu mai e un moft. Este o necesitate. De la cursuri online, la inteligență artificială și autoînvățare, tot mai mulți angajați își dau seama că stagnarea profesională poate costa mult.

Românii se adaptează sau pleacă

Peste jumătate dintre angajați au fost nevoiți să-și îmbunătățească competențele de mai multe ori. Nu neapărat din ambiție, ci pentru că era singura variantă ca să rămână în piața muncii sau să poată avansa. Iar presiunea nu vine doar de la șefi, ci și de la ritmul alert în care evoluează tehnologia. Pentru mulți, adaptarea înseamnă supraviețuire profesională.

Inteligența artificială schimbă regulile jocului

Tot mai mulți angajați recunosc că au apelat deja la inteligența artificială ca să învețe ceva nou:

• 23% au folosit AI-ul pentru noțiuni teoretice;
• 32% pentru abilități practice;
• 20% pentru activități creative sau recreative.

Alți 33% spun că ar vrea să încerce. E clar: AI-ul devine parte din viața profesională și personală.

De ce aleg românii să învețe lucruri noi

Printre principalele motive pentru care românii aleg să învețe se numără:

• 54% vor să avanseze în carieră;
• 47% vor să rămână competitivi pe piața muncii;
• 53% învață din pasiune;
• 37% se pregătesc pentru o schimbare de domeniu sau vor să țină pasul cu tehnologia;
• 26% o fac pentru că jobul le impune actualizarea constantă a cunoștințelor.

Totuși, 40% nu au urmat nicio formă de învățare de peste un an, iar 9% nu au participat niciodată la un program de dezvoltare.

Ce preferă românii să facă atunci când învață

Activitățile de învățare preferate de români sunt:

• cursurile online (51%);
• workshopurile sau trainingurile practice (40%);
• cursurile fizice (37%);
• proiectele practice la locul de muncă (33%);
• autoînvățarea prin resurse gratuite, cărți sau tutoriale (21%).

De ce nu învață mai mulți români

Printre principalele obstacole se numără:

• lipsa timpului (72%);
• costurile ridicate ale cursurilor (53%);
• lipsa sprijinului din partea angajatorului (44%).

Aici intră în scenă și Bestjobs, care arată, într-un sondaj citat de Agerpres, că 82% dintre angajați așteaptă ca firma să le ofere oportunități clare de formare.

Ce ar putea face angajatorii

Angajații spun că ar fi utile:

• trainingurile și cursurile interne (67%);
• programele de mentorat și coaching (35%);
• planurile individuale de dezvoltare (33%);
• accesul la workshopuri și conferințe cu experți (33%);
• timp dedicat învățării, în cadrul programului de lucru (26%).

Sondajul a fost realizat de Bestjobs în luna martie, pe un eșantion de 745 de utilizatori de internet.