Trei libere legale în luna iunie. Marele ghinion al salariaților din România
Trei libere legale în luna iunie. Potrivit Codului Muncii, salariații din România beneficiază în prima lună de vară, de o zi liberă de Ziua Copilului și de două zile de Rusaliile ortodoxe. În acest an, numai una dintre cele trei sărbători legale pică în timpul săptămânii de lucru.
Ce prevede Codul muncii
Pe data de 1 iunie sunt sărbătoriți copiii și, de câțiva ani, această zi este una liberă pentru salariați, potrivit Codului muncii, indiferent dacă ei lucrează la stat sau în mediul privat, sau dacă sunt părinți sau nu.
Numai că în acest an, 1 iunie pică sâmbătă, zi în care cei mai mulți salariați din țara noastră, respectiv cei cu program obișnuit de lucru, adică de luni până vineri, sunt oricum liberi, potrivit avocatnet.ro.
Următoarele libere legale, în iunie, sunt spre sfârșitul lunii. Mai precis, în 23 și 24 iunie se sărbătoresc Rusaliile, ambele fiind stabilite de Codul muncii ca zile libere.
La fel ca în cazul Paștelui, prima și a doua zi a Rusaliilor pică întotdeauna duminica și lunea. Asta înseamnă că din cele două zile de sărbătoare – 23 și 24 iunie – doar a doua zi de Rusalii va fi liberă pentru cei ce muncesc, în mod obișnuit, de luni până vineri.
Trei libere legale în luna iunie
Astfel, din cele trei libere legale, doar una pică în timpul săptămânii obișnuite de lucru.
Angajații au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale, după cum stabilește Codul muncii, dar sunt anumite categorii de salariați care trebuie să se prezinte la muncă și în aceste zile.
Concret, vorbim aici despre cei care lucrează în unitățile sanitare și în unitățile de alimentație publică, dar și în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
În cazul în care trebuie să muncească în astfel de zile, Codul Muncii stabilește compensarea acestora cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu pot primi timp liber, salariații au dreptul de a primi un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
În cazul în care nu acordă liberele legale salariaților, angajatorii riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
