Vești bune. 80% din angajatori sunt gata să mărească salariile în 2026 | Studiu

Anul 2026 ar putea fi unul bun pentru românii care speră la o majorare de salariu oferită de angajatori. Un studiu realizat recent evidențiază faptul că 80% dintre angajatori ar urma să mărească bonificațiile angajaților în anul 2026.

Soarele răsare pe strada angajaților din România. Conform unui studiu, 80% din angajatori se pregătesc să crească salariile angajaților. E vorba însă de diverse beneficii, precum bonusuri.

Peste 80% dintre angajatorii din România intenţionează să majoreze salariile în 2026, însă diferenţierea pe piaţa muncii se va face tot mai mult prin pachete de beneficii şi politici flexibile de lucru, potrivit unui studiu de specialitate.

80% din angajatori plănuiesc creșteri de venituri pentru angajați

„După un an marcat de o creştere moderată a veniturilor, peste 80% dintre angajatori planifică măriri salariale în 2026. Anul acesta, companiile se vor concentra pe beneficii ca factor cheie de diferenţiere, bonusurile individuale şi asigurările medicale fiind într-o tendinţă ascendentă”, arată studiul HR Trends 2026, realizat de Randstad România.

Conform sursei citate, pachetul salarial şi de beneficii competitiv rămâne, de departe, cel mai important factor de atragere a talentelor, urmat de echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată şi politicile flexibile de lucru.

Motivul pentru care 2026 este un an plin de provocări

„Pentru CEO şi liderii de HR, 2026 reprezintă un an al menţinerii echilibrului între dezvoltare şi prudenţă operaţională; în timp ce majoritatea companiilor planifică măriri salariale, doar 34% se aşteaptă la o creştere a veniturilor. Leadership-ul trebuie să depăşească etapa creşterilor salariale reactive şi să adopte o strategie de compensare completă – îmbinând beneficiile financiare cu cele de wellbeing – şi eficienţa bazată pe AI, pentru a-şi asigura un avantaj competitiv pe o piaţă în care 53% dintre lideri prevăd că tehnologia va remodela forţa de muncă„, a declarat Dagmara Chudzinska-Matysiak, managing director, Randstad România, în comunicat.

În acest an, 83% dintre companii intenţionează să crească salariile pentru personalul white-collar (TESA – tehnic, economic şi socio-administrativ), în timp ce 85% estimează creşteri pentru personalul blue-collar (muncitori), precizează sursa citată. Astfel, doar 17% (pentru poziţii white-collar) şi 14% (pentru blue-collar) dintre angajatori se aşteaptă ca salariile să rămână neschimbate.

Dintre companiile care au implementat creşteri în 2025, 27% au raportat o mărire salarială de 4-5% pentru angajaţii white-collar, faţă de 23% pentru rolurile blue-collar, evidenţiind o abordare uşor mai prudentă faţă de rolurile operaţionale, mai arată cercetarea.

Aproape 30% din angajați nu sunt mulțumiți de salariile primite

Majoritatea respondenţilor consideră că nivelurile lor salariale sunt aliniate cu cele ale concurenţei, totuşi 23% admit că oferă o remuneraţie mai mică decât piaţa pentru poziţii similare, factor care poate complica eforturile de recrutare.

„Aproximativ 38% dintre companii nu intenţionează să implementeze/acceseze aranjamente de lucru flexibil în 2026, în timp ce 29% explorează modele mai agile, cum ar fi munca de tip part-time, pe bază de proiect, sau forţa de muncă temporară. O tendinţă interesantă, aflată în creştere, este pentru aranjamentele de tip „Digital Nomad”, care permit independenţa totală faţă de locaţie, pentru a atrage talente de nişă.

În organizaţiile cu politici de muncă de acasă, lucrul la domiciliu două zile pe săptămână rămâne cel mai întâlnit model, în vreme ce se observă o uşoară creştere a modelelor complet flexibile, faţă de anul trecut. Sunt vizibile şi noi paradigme de lucru: 3% dintre angajatori au implementat săptămâna de lucru de 4 zile”, mai reliefează studiul.

Conform informațiilor din cadrul studiului realizat, deşi salariul rămâne principalul motor al fluctuaţiei de personal (79%), angajatorii pierd talente şi din motive non-financiare. Astfel, 39% dintre plecări sunt cauzate de lipsa oportunităţilor de avansare, în timp ce 29% dintre angajaţi aleg să plece din cauza volumului de muncă excesiv.

În acest context, câştigătorii „războiului pentru talente” vor fi cei care investesc în designul rolurilor şi în cultura organizaţională, oferind mai mult decât simple corecţii salariale.

Cercetarea mai arată că, în 2025, 37% dintre companii şi-au extins personalul, 38% l-au menţinut stabil şi 25% au redus numărul de angajaţi.

Majoritatea creşterilor au fost limitate la 1-6%, în timp ce o creştere mai semnificativă, de peste 15%, a fost raportată de 22% dintre companiile aflate în expansiune.

Începe un nou val de recrutări

„Privind spre viitor, 30% dintre respondenţi plănuiesc să crească numărul de angajaţi în 2026, dezvoltarea afacerii rămânând principalul motiv al angajărilor, deşi la niveluri uşor mai scăzute faţă de anii precedenţi. Cererea de recrutare este cea mai puternică în inginerie şi producţie, în timp ce intenţiile de angajare în departamentele de relaţii cu clienţii au scăzut, ceea ce ar putea fi un semn al consecinţelor automatizării, având în vedere că 44% dintre companii plănuiesc integrarea AI în acest domeniu”, susţin autorii cercetării.

Atragerea talentelor, în special în IT şi vânzări, rămâne o provocare – nu doar din cauza aşteptărilor salariale (considerate nerealiste de 49% dintre angajatori), ci şi a unui deficit real de competenţe: jumătate dintre companii raportează lipsa de experienţă specifică domeniului a candidaţilor.

Angajarea din ţări non-UE/SEE (Spaţiul Economic European) rămâne limitată, dar stabilă, fiind preferată de 6% dintre companii pentru poziţii white-collar şi de 15% pentru blue-collar, precizează sursa citată.

Pe de altă parte, 38% dintre companii susţin activ şi plănuiesc să extindă utilizarea AI, faţă de 35% în 2025. Lansarea de noi sisteme IT şi AI se numără printre măsurile cu cea mai rapidă creştere adoptate pentru a răspunde provocărilor de HR. De remarcat faptul că mai mult de jumătate dintre liderii de business prevăd o scădere potenţială a numărului de locuri de muncă din cauza automatizării.

Ce rol va avea AI în câmpul muncii

Principalele domenii în care AI va fi utilizat în acest an sunt managementul personalului şi HR, analiza de piaţă, planurile şi strategiile de dezvoltare, marketing şi publicitate, finanţe şi contabilitate, precum şi servicii clienţi/suport. Cu toate acestea, aproximativ o treime dintre companiile respondente nu au o viziune clară asupra utilizării AI. Cele mai mari beneficii ale AI pentru respondenţi sunt automatizarea sarcinilor repetitive, procesarea mai rapidă a datelor, predicţii mai precise şi productivitate ridicată a muncii.

În acelaşi timp, apar provocări precum lipsa personalului calificat pentru a lucra cu AI, costul ridicat de implementare şi operare, precum şi neîncrederea managementului în beneficiile sale.

Optimismul privind veniturile a scăzut de la 43% anul trecut, la doar 34% pentru 2026, iar incertitudinea aproape s-a dublat (19%). Contracţia marjelor comerciale şi scăderea cererii sunt noile provocări principale ale mediului de afaceri, alături de presiunea salarială, forţând companiile să devină mai eficiente din punct de vedere digital.