Zile libere 2026. Românii se vor bucura de mai multe vacanțe oferite de Guvern
Zile libere 2026. Noul an aduce românilor numeroase ocazii de relaxare. Numărul zilelor libere oferit angajaților a crescut considerabil. Ca noutate, pe lângă perioadele stabilite prin lege, românii care au nevoie de o zi liberă în prima zi de școală a copilului o pot cere. Iată lista zilelor în care se lucrează, dar și lista zilelor care vor fi libere.
Zilele libere legale, aplicabile tuturor angajaților, includ atât mari sărbători religioase, cât și evenimente istorice precum Ziua Națională sau Unirea Principatelor.
Zile libere pentru evenimente importante
În afară de sărbătorile legale, Codul Muncii prevede și alte zile libere plătite pentru evenimente speciale, precum căsătoria angajatului, nașterea unui copil, donarea de sânge sau situații familiale importante. Aceste prevederi asigură timp pentru momente personale fără pierderi salariale.
Așadar, cu o planificare bine pusă la punct, cele 21 de zile de concediu anual se pot transforma în perioade de odihnă mai lungi, profitând de zilele libere legale și de avantajul punților dintre sărbători și weekend.
Zile lucrătoare 2026
- 18 de zile — ianuarie
- 20 de zile — februarie
- 22 de zile — martie
- 20 de zile — aprilie
- 20 de zile — mai
- 21 de zile — iunie
- 23 de zile — iulie
- 21 de zile — august
- 22 de zile — septembrie
- 22 de zile — octombrie
- 20 de zile — noiembrie
- 21 de zile — decembrie
Zile libere 2026
- 1 – 2 ianuarie — Anul Nou
- 6 ianuarie — Bobotează
- 7 ianuarie — Sfântul Ion
- 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
- 10 aprilie — Vinerea Mare
- 12 – 13 aprilie — Paștele
- 1 mai — Ziua Muncii
- 31 – 1 iunie — Rusalii
- 1 iunie — Ziua Copilului
- 15 august — Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie — Sfântul Andrei
- 1 decembrie — Ziua Națională a României
- 25 – 26 decembrie — Crăciunul
Ce se întâmplă dacă nu poți lua liber
Există și situații în care românii nu pot avea liber din cauza naturii locului de muncă. Dacă aceștia nu primesc liber în zilele de sărbători legale, din cauza faptului că în instituția sau firma respectivă trebuie păstrată continuitate activității, ei au anumite drepturi.
Persoanele care nu vor fi libere trebuie să primească compensații în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile. Dacă nu este posibilă acordarea de libere, se plătește spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
În cazul în care nu respectă aceste prevederi, angajatorii riscă amenzi cuprinse între 5000 și 10.000 de lei
