Zile libere în 2022. Cum arată calendarul zilelor pentru anul ce urmează
Anul 2021 se apropie de sfârșit, astfel că începem deja să ne gândim la zile libere în 2022.
Conform Codului Muncii zile libere în 2022 vor fi 15, dintre care doar 9 sunt în timpul săptămânii.
Vă invităm să vedeți în ce zile pică sărbătorile legale, conform Codului Muncii, dar și câte minivacanțe își vor putea lua salariații.
Zile libere în 2022
Potrivit informațiilor oficiale din Codul Muncii, în anul 2022 zilele libere legale vor pica după cum urmează:
- 1 și 2 ianuarie 2022 (zilele în care se sărbătorește Anul Nou) – pică în calendar în zilele de sâmbătă și duminică;
- 24 ianuarie 2022 (ziua în care se sărbătorește Ziua Unirii Principatelor Române) – pică în calendar într-o zi de luni;
- 22 aprilie 2022 (Vinerea Mare) – pică în calendar, desigur, într-o zi de vineri;
- 24 și 25 aprilie 2022 (Paștele) – pică în calendar în zilele de duminică și luni;
- 1 mai 2022 (ziua în care se sărbătorește Ziua Muncii) – pică în calendar într-o zi de duminică;
- 1 iunie 2022 (ziua în care se sărbătorește Ziua Copilului) – pică în calendar într-o zi de miercuri;
- 12 și 13 iunie 2022 (Rusaliile) – pică în calendar în zilele de duminică și luni;
- 15 august 2022 (Adormirea Maicii Domnului) – pică în calendar într-o zi de luni;
- 30 noiembrie 2022 (Sfântul Andrei) – pică în calendar într-o zi de miercuri;
- 1 decembrie 2022 (ziua în care se sărbătorește Ziua Națională) – pică în calendar într-o zi de joi;
- 25 și 26 decembrie 2022 (Crăciunul) – pică în calendar în zilele de duminică și luni.
Zile libere în 2022. Cine nu-și poate lua liber
Sunt cazuri în care mai multe categorii de salariați nu-și pot lua liber în zilele legale. Aici vorbim de personalul care aparține:
- unităților sanitare
- unităților de alimentație publică
- locurilor de muncă în care activitatea nu are cum să se oprească (din cauza caracterului procesului de producție sau din cauza specificului activității.
Angajatorul trebuie să vă ofere, dacă sunteți în această situație, compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile calendaristice.
Încă un lucru de știut pentru salariați: beneficiați de un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător pentru munca prestată în programul normal de lucru, dacă angajatorul nu oferă zilele libere, conform legii.
Angajatorii care nu dau zile libere sau care nu acordă compensațiile legale riscă să fie amendați cu mii de lei.
Până la data de 15 ianuarie 2022, Guvernul României ar trebui să stabilească ce zile libere suplimentare vor primii salariații angajați la stat, pentru a avea parte de minivacanțe.
Românii ar putea avea parte de minivacanțe cu ocazia Zilei Copilului sau cu ocazia Sfântului Andrei și Zilei Naționale a României.
