Zonele din România cu cele mai bune salarii. În ce locuri nu este bine să te angajezi

Piața muncii din România aduce pentru români joburi din ce în ce mai diverse, fiind disponibile salarii care variază în funcție de zonă. Astfel, se ajunge la câteva mii de lei la salarii în județele mai puțin dezvoltate la sume foarte mari în sectorul IT sau în cel financiar, în marile orașe.

În ce zone din România te poți angaja pe salarii bune

Compania de recrutare Prohuman APT, fondată în anul 1994 și intrată în topul primilor cinci furnizori de HR din România în 2007, a realizat o analiză în acest sens, din care a reieșit faptul că angajații câștigă, în medie, în jur de 4.000 de lei net pe lună în județe ca Vaslui, Vâlcea sau Vrancea. De aici poate fi desprinsă ideea că oportunitățile și veniturile rămân mai mici în regiunile care nu s-au dezvoltat prea mult.

Așa cum era de așteptat, cele mai mari salarii sunt în București. În orașele mari, precum Capitala sau Cluj-Napoca, situația stă diferit. Salariile medii sar de pragul de 6.000 de lei, iar pentru pozițiile cheie din IT sau finanțe veniturile ajung chiar și la 35.000 de lei pe lună.

Transporturile și meseriile tehnice au, în continuare, un rol important. Șoferii internaționali de TIR obțin între 9.000 și 15.000 de lei net, electricienii câștigă între 6.000 și 8.000 de lei, în timp ce sudorii și operatorii CNC ajung la salarii lunare de 4.500-5.500 de lei.

În domeniul white-collar, specialiștii în IA sau machine learning pot primi între 15.000 și 25.000 de lei pe lună. Directorii financiari bifează salarii de până la 35.000 de lei net.

Semnalul de alarmă al experților se leagă de faptul că diferențele dintre regiuni și industrii rămân considerabile.

O dezvoltare defectuoasă

Ritmul de dezvoltare este complet neuniform, susțin specialiștii. Inclusiv procesul de recrutare devine din ce în ce mai problematic. Ocuparea unui post blue-collar durează, în prezent, între patru și șase săptămâni, în timp ce în IT și inginerie acest proces se poate întinde pe o perioadă de două sau trei luni.

„Angajatorii care nu ajustează politicile interne, program, selecție, beneficii, pierd rapid accesul la candidații potriviți. Transporturile și tehnologia trag în sus grilele salariale, în timp ce sănătatea și construcțiile rămân sub presiunea deficitului de personal.

Diferențele dintre București și Cluj, pe de o parte, și județele cu salarii minime, pe de altă parte, confirmă un ritm de dezvoltare neuniform”, a adăugat Ionela Borșan, recruitment manager al Prohuman APT.

Mai mult, conform Ionelei Borșan, companiile care atrag și păstrează cei mai pregătiți angajați sunt cele care pun la bătaie salarii extrem de atractive, flexibilitate, procese de recrutare rapide și un nivel bun de stabilitate în privința mediului de lucru.