Românii care au calitatea de salariat au dreptul la un concediu anual de minim 20 de zile lucrătoare. Concediul neefectuat poate fi recuperat sau plătit, însă doar în anumite cazuri. Iată cum poți primi bani pentru zile libere neluate.
Potrivit articolelor din Codul Muncii, toți salariații au dreptul la un concediu de odihnă plătit. Durata minimă legală este de 20 de zile lucrătoare pe an. Ei bine, acest număr poate crește în funcție de prevederile din contractele colective de muncă sau de condițiile speciale de muncă.
Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate fi cesionat. Mai exact, nu poți să-i cedezi zilele de concediu de odihnă unui coleg, nu poți renunța la el și nici nu ți se poate limita de către angajator, indiferent de circumstanțe. Acesta este stabilit prin lege în cazul oricărui angajator, atât de la stat, cât și de la privat.
În cazul perioadei concediului, salariatul primește o indemnizație care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, plus indemnizațiile și sporurile permanente prevăzute în contractul de muncă.
De altfel, sărbătorile legale nu sunt prinse în concediul de odihnă.
În situațiile în care angajatul nu poate efectua integral sau parțial concediul anual din motive justificate, angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor.
Compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate este permisă doar în cazul încetării contractului individual de muncă.
În acest sens, salariații nu pot solicita angajatorului plata concediului de odihnă neefectuat, iar angajatorul nu are obligația de a plăti acest concediu, decât în cazul în care contractul de muncă se încheie.