Angajații peste 45 de ani, căutați de tot mai multe firme. De ce sunt preferați în locul tinerilor

Angajații peste 45 de ani, căutați de tot mai multe firme. Aceasta este concluzia legată de noul trend pe piața muncii, realizată de o platformă specializată în recrutarea de personal.

În prezent, angajatorii aleg tot mai des oameni cu experienţă în piaţa muncii, iar principalul motiv este faptul că o echipă formată din tineri este nesigură, în condițiile în care aceştia pleacă repede, uneori fără să respecte termenele de preaviz.

Angajații peste 45 de ani, căutați de tot mai multe firme. Sunt considerați ”mai serioși” decât tinerii

Pe de altă parte, tinerii de până în 25 de ani spun că îi motivează salariul mai mare, însă rezultatele acestor schimbări din piaţa muncii sunt îngrijorătoare.

România este ţara cu cei mai mulţi tineri care nu lucrează şi nici nu învaţă din Uniunea Europeană, iar rata şomajului rămâne ridicată, anume peste 22%.

„Este un paradox, mai ales în condițiile în care angajatorii sunt disperați după forță de muncă. Sunt foarte multe cazuri în care tinerii intrați în câmpul muncii își doresc să ardă etapele”, spune Oana Botolan, expert resurse umane, citată de Antena 3.

De ce își schimbă angajații job-ul

Când vine vorba de mobilitatea angajaților pe piața muncii, motivele sunt diferite în funcție de nivelul de specializare.

Motivul principal care determină schimbarea jobului este salariul.

Secundar, angajații aleg să plece dintr-o companie atunci când apar nemulțumiri privind relația cu colegii sau cu superiorii.

Angajații din categoria gold collar aleg să facă o schimbare în parcursul profesional atunci când apar diferențe între viziunea și valorile personale și cele ale companiei, în primul rând, dar și când simt nevoie de dezvoltare profesională, iar compania nu le poate oferi noi provocări.