Anunț privind pensiile a 8 milioane de români! Creștere semnificativă în ultimele luni, anunță specialiștii
Pensiile facultative a 8 milioane de români au crescut! Conform unui raport al Autorităţii de Supraveghere Financiară (ASF), fondurile de pensii facultative aveau active în valoare de 6,10 miliarde de lei, la finalul lunii mai 2025, în creştere cu 21% comparativ cu nivelul înregistrat la aceeaşi dată a anului anterior,
Pensii facultative
„Cele mai multe investiţii au fost efectuate local (95%), majoritatea fiind denominate în lei (88%)„, se arată în raport.
Valoarea contribuţiilor virate în luna mai a fost de 77,7 milioane lei, în timp ce contribuţia medie a fost 169 lei.
Titlurile de stat deţineau cea mai mare pondere în cadrul activelor, de 3,89 miliarde de lei, respectiv 63,8%. Pe locul doi se aflau acţiunile, cu 1,57 miliarde de lei (25,8%). Fondurile de investiţii se situau pe locul trei din acest punct de vedere, cu 214,39 milioane de lei, respectiv 3,5% din totalul activelor.
Potrivit datelor ASF, fondurile de pensii facultative aveau 899.342 de participanţi în luna mai 2025.
Pe Pilonul III sunt active următoarele fonduri de pensii: Azt Moderato, Azt Vivace, BCR Plus, Pensia Mea Plus, Esenţial, NN Activ, NN Optim, Pensia Mea, Raiffeisen Acumulare şi Stabil.
Cum se stabilesc contribuțiile privind pensiile facultative
Contribuțiile la un fond de pensii facultative se stabilesc conform schemei de pensii facultative și pot fi plătite de angajator, angajat sau de ambele părți.
Suma contribuțiilor la fondurile de pensii facultative, este deductibilă pentru fiecare participant din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia, în limita unei sume reprezentând echivalentul în lei a 400 euro, într-un an fiscal și în limita de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă.
Pentru angajator, suma plătită de acesta este deductibilă, la calculul profitului impozabil, în limita unei sume reprezentând, pentru fiecare participant, echivalentul în lei a 400 euro, într-un an fiscal și în limita de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă.
