Banii înapoi pentru profesori. Ministerul Educației începe plata diferențelor salariale restante
Ministerul Educației începe să dea banii înapoi pentru profesori. Conform unei scheme, se face plata eșalonată a restanțelor către cadrele didactice ale căror salarii au fost tăiate sau înghețate.
Bani din restanțe pentru profesori
Ministerul Educației și Cercetării anunță că începe plata diferențelor salariale și a dobânzilor stabilite prin hotărâri judecătorești pentru personalul din învățământul preuniversitar, în baza unui ordin emis în februarie 2026.
Ministerul anunță că, în luna februarie 2026, au fost deja achitate tranșele aferente anului de plată 2025, în valoare totală de aproximativ 244 de milioane de lei, conform Mediafax.
Începând cu salariile aferente lunii martie, autoritățile au demarat plata tranșelor corespunzătoare anului 2026, proces care urmează să fie finalizat până la 31 decembrie 2026.
Un moment important este programat pentru luna iunie, când profesorii vor primi a cincea tranșă, însemnând 35% din totalul diferențelor salariale stabilite prin Ordonanța de Urgență nr. 48/2022.
Valoarea acestei plăți este estimată la circa 326 de milioane de lei.
Plățile sunt eșalonate pe cinci ani
Ministerul precizează că sumele stabilite prin hotărâri judecătorești vor fi plătite eșalonat pe o perioadă de cinci ani, după cum urmează:
- 5% în primul an de la rămânerea definitivă a hotărârii
- 10% în al doilea an
- 25% în al treilea an
- 25% în al patrulea an
- 35% în al cincilea an
Măsura vizează diferențele salariale plus dobânzile aferente, rezultate din decizii definitive ale instanțelor.
Aceste plăți reprezintă sume de bani pe care profesorii le-au câștigat în instanță fie pentru salarii plătite incorect, fie pentru neacordarea la timp a sporurilor (sau acordarea lor incorectă), fie pentru alte drepturi salariale care nu au fost plătite integral.
Aceste sume vin la pachet cu dobânzile aferente întârzierilor, deci efortul bugetar al statului va fi semnificativ.
Cele mai multe dintre cazurile aduse în instanță vin din interpretări diferite ale legii salarizării, din aplicarea neuniformă a grilelor de salarizare, din tăieri sau înghețări salariale din trecut.
