Toți angajații trebuie să afle asta: ce nu mai au voie angajatorii să facă de la 1 august
Ministrul Muncii, Marius Budăi, a declarat că România trebuie să modifice Codul Muncii până la 1 august 2022, altfel ar putea risca o procedură de infringement din partea Comisiei Europene. Ministrul a explicat și ce nu mai au voie angajatorii să facă, potrivit noii legi.
În principal, prin modificarea Codului Muncii, angajatorii vor fi obligați să furnizeze, în scris, mai multe informații decât în prezent despre raporturile de muncă și să scadă perioada de probă a angajaților.
Vești importante pentru angajați. Codul Muncii va conține două directive europene
Săptămâna viitoare se depune la Parlament inițiativa legislativă, iar până la sfârșitul sesiunii va trece de prima cameră sesizată.
„Sunt două directive europene, de fapt, pe care trebuie să le transpunem în Codul Muncii. În proporție de 40%, prevederile acestor două directive se regăsesc deja în Codul Muncii din România. Sunt două directive care au fost finalizate pe perioada în care România a avut președinția Consiliului Uniunii Europene.
Una din ele, directiva 1152/ 2019, are drept scop protejarea drepturilor lucrătorilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă și directiva 1158, tot din 2019, prevede echilibrul dintre breasla profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, scrie economedia.
Sunt două directive extrem de importante, pentru că prima practic asigură transparentizarea condițiilor de lucru și o mai bună informare a lucrătorilor asupra condițiilor de lucru ulterioare și a salariului și a doua practic asigură un echilibru dintre viața profesională și cea privată, atât a îngrijitorilor, cât și a părinților”, a transmis Marius Budăi.
Angajatorii, obligați să informeze salariații exact asupra programului, condițiilor de muncă și a salariului
Ministrul a spus că în primă fază, trebuie să se asigure că Ministerul pune la dispoziția salariaților un pachet de informații actualizate și extinse asupra condițiilor de muncă și a salariului, așa cum prevede directiva.
Este vorba despre a crea drepturi minime, precum dreptul la o mai mare vizibilitate a muncii pentru cei care lucrează în program variabil, posibilitatea de a se trece la o formă de muncă mai stabilă a lucrătorilor sau de a primi un răspuns în scris sau drepturi la formare profesională obligatorie, prin deducere din salariu a cheltuielilor.
O altă măsură ar putea fi introducerea contractului de muncă cu programul fracționat.
„Este deja o prevedere care este în Codul Muncii din România și de asemenea introducerea dreptului la concediu de îngrijitor și acordarea unui concediu paternal cu o durată de minim 10 zile”, mai spune Budăi
