Anunțuri fictive de angajare. Ce fac companiile, de fapt, cu CV-urile românilor
În căutarea de noi salariați, multe companii recurg la anunțuri fictive de angajare. E chiar un fenomen cu impact global care influențează piața muncii: anunțurile-fantomă. Motivele sunt diverse și uneori ascunse.
Anunțuri fictive de angajare
Conform unor studii internaționale, până la 21% dintre ofertele publicate pe platformele de recrutare nu corespund unor poziții reale.
Aceste anunțuri rămân active pentru a colecta CV-uri și pentru a crea impresia unei dezvoltări în companii, fără intenția concretă de angajare.
Pentru candidați, această situație poate genera efecte negative, precum perioade lungi de inactivitate în CV, sentimentul că nu sunt urmăriți pentru interviuri și o stare de epuizare înainte de a obține un loc de muncă.
Companiile adoptă această tactică din diverse rațiuni. Uneori, postarea unor locuri de muncă servește drept indicator de prosperitate și soliditate. Practic se semnalează capacitatea de a face noi angajări și o perioadă de dezvoltare.
Alteori, anunțurile sunt utilizate pentru a pre-colecta curriculum vitae, formând o rezervă de potențiali angajați pentru viitor. În plus, prin aceste candidaturi, firmele acumulează date despre piața forței de muncă, abilitățile disponibile și așteptările salariale.
Pe lângă acestea, există și metode mai discutabile. Anumite companii utilizează etapele de recrutare pentru a extrage idei, soluții sau propuneri de proiecte de la candidați. Iar asta fără a avea întenția de a face angajări.
De asemenea, anunțurile pot funcționa ca o pârghie de presiune internă, insinuând angajaților actuali că ar putea fi înlocuiți. Un alt aspect este că volumul considerabil de informații adunate prin aplicații poate fi valorificat pentru studii de piață sau pentru perfecționarea algoritmilor de inteligență artificială.
Experții în resurse umane avertizează că anumite aspecte pot trăda un anunț îndoielnic. Posturile care rămân vacante pentru perioade lungi, sunt republicate fără modificări sau care nu prezintă detalii explicite despre atribuții și organizație ar trebui să stârnească suspiciuni.
Frecvent, lipsa unei date de postare sau promisiunile de angajare rapidă, urmate de o tăcere totală, constituie semnale de alarmă.
Scade numărul ofertelor de muncă
În primul trimestru al acestui an, au fost înregistrate peste 3 milioane de aplicări, în timp ce numărul ofertelor de muncă a scăzut cu o treime, conform datelor furnizate de una dintre cele mai mari platforme de recrutare. Datele analizate de platformele Clarify Capital și Revelio Labs indică faptul că între 18% și 21% dintre anunțurile de angajare sunt fictive.
Scăderea numărului de angajări este susținută și de Institutul Național de Statistică, care raportează o diminuare cu 60.000 a numărului total de salariați în primele trei luni ale anului comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent.
Salariile medii au înregistrat o creștere, pe hârtie, ajungând la un nivel net de aproape 6.000 de lei, depășind astfel valorile din 2023. Totuși, impactul acestei majorări este diminuat de creșterea continuă a prețurilor, ceea ce face dificilă resimțirea efectivă a creșterii veniturilor de către angajați.
