Codul Muncii 2024. Cele mai importante drepturi pe care le au angajații

Cele mai importante drepturi pe care le au angajații sunt menționate clar în Codul Muncii 2024, însă puțini români le cunosc pe toate.

Codul Muncii 2024 este actul normativ care reunește normele desfășurării relațiilor de muncă.

Cele mai importante drepturi pe care le au angajații. Codul muncii e într-o permanentă modificare

Deși acest document se află într-o permanentă modificare, completare și actualizare, este cel care reglementează raporturile de muncă, precum și modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă.

Astfel, Codul Muncii este actul care enumeră principalele drepturi și obligații ale salariatului, precum și cele atribuite angajatorului.

„Salariații nu pot renunța la drepturile prevăzute de lege, iar orice tranzacție prin care se urmărește acest lucru este lovită de nulitate”, menționează actul normativ.

Zilele libere plătite la care au dreptul angajații care se căsătoresc în acest an

Din păcate, puțini oameni își cunosc cu adevărat toate drepturile pe care le au în calitate de salariați.

„Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al contractelor individuale de muncă”, se mai precizează în Codul Muncii 2024.

Potrivit Codului Muncii 2024, salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

• Dreptul la salarizare pentru munca depusă;
• Dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
• Dreptul la concediu de odihnă anual;
• Dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
• Dreptul la demnitate în muncă;
• Dreptul la securitate și sănătate în muncă;
• Dreptul la acces la formarea profesională;
• Dreptul la informare și consultare;
• Dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
• Dreptul la protecție în caz de concediere;
• Dreptul la negociere colectivă și individuală;
• Dreptul de a participa la acțiuni colective;
• Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
• Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile, dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin șase luni la același angajator.
• Salariații pot beneficia și de alte drepturi prevăzute de lege (precum dreptul la grevă) sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Principalele obligații ale angajatului

Pe lângă drepturi, Codul Muncii 2024, menționează și obligațiile salariatului, anume:

• obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
• obligația de a respecta disciplina muncii;
• obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
• obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
• obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
• obligația de a respecta secretul de serviciu;
• alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.