Până când pot angajații să ia concediul de odihnă neefectuat. Obligații din Codul Muncii
Angajații din România au posibilitatea să beneficieze de concediul de odihnă neefectuat în anul precedent, însă există un termen limită stabilit conform Codului Muncii, care trebuie respectat.
Când se ia concediul de muncă neefectuat
Potrivit prevederilor Codului Muncii, angajații au dreptul legal la cel puțin 20 de zile de concediu pe an.
Conform legislației, concediul de odihnă trebuie luat în fiecare an. În situația în care un salariat, din motive întemeiate, nu poate efectua integral sau parțial concediul anual de odihnă în anul calendaristic corespunzător, cu consimțământul acestuia, angajatorul este obligat să ofere concediul neefectuat într-un interval de 18 luni începând din anul următor celui în care a fost dobândit dreptul la concediul anual de odihnă.
Compensarea financiară a concediului neefectuat este permisă doar în cazul încetării contractului individual de muncă.
Termenul de 18 luni este reglementat de articolul 146 al Legii 53/2003 privind Codul Muncii.
Prin urmare, până la data de 30 iunie 2024, se poate utiliza concediul neefectuat în anul 2022, iar zilele rămase din anul 2023 pot fi luate pe parcursul întregului an 2024 și până la 30 iunie 2025 inclusiv.
Concediul neefectuat în anul 2021 sau anterioarele a depășit deja termenul limită, iar angajatorul nu mai are obligația de a-l acorda, conform Startupcafe.ro.
Programarea concediului de odihnă
Procesul de programare a concediului de odihnă se desfășoară în baza unei planificări colective sau individuale, stabilită de către angajator, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective. În cazul programărilor individuale, consultarea se realizează între angajator și salariat.
Programarea concediului trebuie finalizată până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor. În cadrul programărilor colective, se pot stabili perioade de concediu de cel puțin 3 luni pentru categorii de personal sau locuri de muncă. Prin programare individuală, se poate fixa data sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, aceasta nefiind mai mare de 3 luni.
În timpul perioadelor de concediu stabilite, salariatul poate solicita efectuarea acestuia cu cel puțin 60 de zile înainte de începerea acestuia. În situația în care concediul este programat în mod fracționat, angajatorul este obligat să organizeze programarea astfel încât fiecare salariat să beneficieze într-un an calendaristic de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
