Concediu de odihnă suplimentar pentru unii angajați. Legea care prevede zile în plus de odihnă
Lege nouă privind un concediu de odihnă suplimentar pentru unii angajați. Conform unei propuneri legislative din Senat, angajaţilor cu familii monoparentale li se va acorda cel puţin trei zile lucrătoare libere.
Concediu de odihnă suplimentar
Senatul a adoptat, luni, în plen, propunerea legislativă de modificare a articolului 147 din Codul muncii, cu 86 de voturi pentru şi 22 de abţineri.
Măsura „nu reprezintă instituirea unui privilegiu, ci recunoaşterea unei inegalităţi de fapt şi compensarea unei sarcini suplimentare asumate exclusiv de părintele singur”, se arată în expunerea de motive a propunerii legislative iniţiate de un grup de parlamentari PSD, UDMR şi USR.
„Impactul bugetar şi administrativ al măsurii este redus, având în vedere ponderea relativ limitată a beneficiarilor şi faptul că aceasta nu presupune acordarea unor prestaţii financiare directe din bugetul public”, se explică în proiect.
Camera Deputaţilor este for decizional în acest caz, urmează dezbaterile.
Ce prevede legea acum
Concediul de odihnă este un drept garantat prin lege tuturor salariaților, iar angajatorul nu poate transforma zilele libere într-un simplu beneficiu acordat după bunul plac. Codul muncii stabilește atât numărul minim de zile de concediu, cât și regulile privind programarea, plata sau recuperarea zilelor neefectuate.
Potrivit Codului muncii, fiecare salariat are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. Contractul individual sau colectiv de muncă poate prevedea însă un număr mai mare. Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează nu sunt incluse în durata concediului.
Concediul trebuie, în principiu, efectuat în fiecare an. Dacă, din motive justificate, salariatul nu a putut să își ia toate zilele de concediu, angajatorul este obligat să îi acorde zilele neefectuate într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.
Perioada concediului se stabilește prin programare. Dacă vacanța este împărțită în mai multe perioade, legea prevede ca salariatul să beneficieze, într-un an calendaristic, de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Un alt aspect important este plata. Concediul de odihnă este plătit, iar indemnizația se calculează în funcție de media zilnică a drepturilor salariale din ultimele trei luni. Banii trebuie achitați de angajator cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Zilele de concediu neefectuate nu pot fi, în mod obișnuit, transformate în bani atât timp cât contractul de muncă este în vigoare. Compensarea în bani este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă.
Anumite categorii de angajați beneficiază și de concediu suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare. Este cazul, printre alții, al celor care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, al persoanelor nevăzătoare, al altor persoane cu handicap și al tinerilor sub 18 ani.
