Drepturile angajaților care lucrează în ture de noapte. Care sunt avantajele de care beneficiază
Drepturile angajaților care lucrează în ture de noapte. Codul Muncii prevede că angajații care lucrează în ture de noapte beneficiază de cel puțin două dintre avantajele prevăzute de legislația în vigoare.
Ce prevede Codul Muncii
Potrivit Codului Muncii, o persoană poate fi considerată salariat de noapte dacă îndeplinește următoarele două criterii:
Salariatul care lucrează cel puțin 3 ore în timpul său zilnic de muncă în intervalul de noapte;
Salariatul care își desfășoară munca în intervalul de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
De menționat însă că nu toate orele lucrate în intervalul 22:00 – 06:00 sunt clasificate de lege drept muncă de noapte, dar trebuie să fie îndeplinite și aceste criterii cantitative ale timpului de muncă.
Este important ca românii să fie conștienți de drepturile lor în ceea ce privește programul de lucru. Conform legislației în vigoare, norma întreagă a unui angajat o reprezintă un program de opt ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână.
Atunci când acest prag este depășit și angajații lucrează ore suplimentare, angajatorii sunt obligați să ofere sporuri, inclusiv în cazul celor care lucrează în ture de noapte. În plus, dacă orele suplimentare sunt incluse, programul de lucru poate fi prelungit până la 48 de ore pe săptămână.
”Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână”, se arată în Codul Muncii.
Drepturile angajaților care lucrează în ture de noapte
Activitatea desfășurată în timpul nopții presupune un efort suplimentar din partea angajatului, iar legislația prevede anumite avantaje pentru a compensa acest efort:
Compensarea prin timp liber plătit, unde programul de lucru este redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă pentru zilele în care salariatul lucrează cel puțin 3 ore de noapte, fără a afecta salariul de bază, potrivit impact.ro.
Compensarea printr-un spor salarial de 25% din salariul de bază pentru munca de noapte, dacă aceasta reprezintă cel puțin 3 ore din timpul normal de lucru.
A se reține că evaluarea se face strict în funcție de intervalul de muncă prestat în timpul nopții. Spre exemplu, în cazul în care un angajat lucrează între orele 23:00 și 07:00, sporul pentru munca de noapte se aplică strict pentru orele lucrate între 22:00 și 06:00.
Activitatea suplimentară trebuie recompensată fie prin acordarea de ore libere plătite în decursul următoarelor 60 de zile calendaristice de la efectuarea acesteia, fie prin acordarea unui spor de cel puțin 75% din salariul de bază corespunzător perioadei de lucru.
