Modificări la Codul Muncii. Guvernul a adoptat măsuri pentru prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă
Guvernul României a adoptat modificări la Codul Muncii și proiectul de lege pentru schimbarea Legii securității și sănătății în muncă. Astfel, angajatorii vor fi obligați să prevină clar violența și hărțuirea la locul de muncă.
Modificări la Codul Muncii
În cazul proiectului de lege privind securitatea și sănătatea în muncă, legea îi obligă pe angajatori să:
- adopte o politică internă împotriva violenței și hărțuirii, care să includă un sistem confidențial prin care angajații pot raporta problemele
- introducă în regulamentele interne reguli clare pentru prevenirea violenței, hărțuirii și a riscurilor psihosociale
- analizeze și evalueze riscurile împreună cu sindicatele sau reprezentanții angajaților
- informeze și instruiască angajații despre riscurile care pot duce la violență sau hărțuire și despre măsurile de protecție, precum și despre drepturile și obligațiile lor
- stabilească mecanisme interne confidențiale de raportare
Angajatorii vor avea 90 de zile după publicarea legii în Monitorul Oficial ca să își actualizeze regulamentele și procedurile. Dacă nu respectă noile obligații, pot primi amenzi între 3.500 și 7.000 de lei. Proiectul va merge în Parlament pentru dezbatere și aprobare.
În cazul proiectului de lege pentru modificarea Codului Muncii, Guvernul vrea să actualizeze Codul Muncii pentru a defini ce înseamnă violență și hărțuire în relațiile de muncă și pentru a stabili principii care să prevină astfel de situații.
Proiectul extinde și zonele considerate „spații asociate locului de muncă”, ceea ce înseamnă că protecția angajaților se aplică și în:
- toate spațiile publice sau private unde se desfășoară activități de muncă
- locurile puse la dispoziție de angajator pentru odihnă, masă, grupuri sanitare sau vestiare
- deplasările în interes de serviciu, cursurile, instruirile sau alte activități legate de job
- comunicările online care au legătură cu munca
Proiectul va fi trimis în Parlament pentru dezbatere și vot.
Investigarea cazurilor de violență și hărțuire
Guvernul propune extinderea atribuțiilor inspectorilor de muncă astfel încât aceștia să poată investiga mai eficient cazurile de violență și hărțuire, pentru a proteja mai bine angajații.
Dacă un angajat face o sesizare privind discriminarea sau hărțuirea, inspectorii vor putea dezvălui identitatea acestuia în timpul verificărilor, dar numai dacă persoana își dă acordul.
Decizia a fost discutată și acceptată într-un grup de lucru coordonat de Guvern, în care au participat reprezentanți ai instituțiilor publice, sindicatelor, patronatelor și unor organizații neguvernamentale.
Legea este completată pentru a respecta cerințele Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii în mediul profesional, document ratificat de România.
Convenția definește „lumea muncii” într-un sens larg, care include deplasările, formarea profesională, evenimentele și comunicările digitale, nu doar locul fizic de muncă.
De aceea, termenul „la locul de muncă” este înlocuit cu „în legătură cu munca”, ceea ce permite investigarea situațiilor apărute și în afara biroului, cum ar fi telemunca sau deplasările de serviciu.
