Schimbări majore în România privind salariile din 2026! Toți angajatorii sunt obligați prin lege
Schimbări majore în România privind salariile din 2026. O directivă europeană ce urmează să fie aplicată din 2026, prevede ca angajatorii să fie obligați să afișeze salariul înainte de angajare. Deja, tot mai multe anunțuri de angajare au început să includă salariul.
Schimbări majore în România privind salariile din 2026
Afișarea salariului în anunțurile de angajare devine o obligație legală pentru toți angajatorii din Uniunea Europeană, inclusiv România, ca urmare a transpunerii Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială.
O statistică relevantă în acest sens a fost făcută de platforma online pentru locuri de muncă eJobs. Astfel, între ianuarie și mai 2025, 30% dintre aplicările candidaților au vizat joburi cu salariul afișat, potrivit RomâniaTV.
Procentul este unul mai mare în rândul tinerilor între 18 și 24 de ani, precum și al seniorilor de peste 60 de ani, unde depășește 35%. Candidații doresc să știe de la început dacă merită să investească timp și energie într-un proces de recrutare.
Trebuie spus că un anunț fără salariu atrage, în medie, 22 de aplicări, pe când unul transparent din punct de vedere salarial ajunge la 35 de aplicări. Domeniile care au îmbrățișat deja această practică sunt retailul, serviciile, transportul și logistica, call-center/BPO-ul, turismul, industria alimentară și construcțiile – domenii în care concurența pentru forța de muncă este acerbă și unde salariul reprezintă principalul criteriu de selecție.
Angajatorii vor trebui să furnizeze informații clare privind salariul
Directiva UE 2023/970 cere reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați și eliminarea oricărei forme de discriminare la angajare. Pentru asta, până la 7 iunie 2026, statele trebuie să adopte măsuri legislative care să asigure un nivel ridicat de transparență în salarizare.
Angajatorii vor trebui să furnizeze informații clare privind salariul, fie suma fixă, fie sub forma unui interval realist. Informația va trebui să fie prezentată în anunțul publicat, fie înainte de interviu, fie înainte de semnarea contractului de muncă.
Mai mult decât atât, în cazul în care postul este reglementat de un contract colectiv de muncă, angajatorul trebuie să menționeze acest lucru clar, chiar din anunț.
