Un cunoscut producător suedez de îmbrăcăminte, cu magazine și în România, a dat afară 1.500 de angajați în baza testelor de inteligență
Un cunoscut producător suedez de îmbrăcăminte, cu magazine și în România, este acuzat, conform presei locale, că a dat afară 1.500 de angajați în baza testelor de inteligență. Mai mult, cei care lucrează pentru acest brand spun că au primit zeci de teste până acum și se simt extrem de stresați din acest motiv.
Concedieri în masă la un producător suedez de îmbrăcăminte, pe baza testelor de inteligență
Aproximativ 1.500 de angajați de la un gigant celebru de îmbrăcăminte, prezent și în România, vor fi concediați pe baza unui test de inteligență. Oamenii spun că au ajuns la un nivel de stres inimaginabil din cauza testării continue operate în ultimul an de companie. Demiterile vin după ce anul trecut, în urma războiului din Ucraina, alte 1.500 de persoane au fost disponibilizate pentru a reduce costurile.
Gigantul suedez de îmbrăcăminte H&M anunțat că va face noi concedieri în Suedia pe baza unor teste de inteligență. Anunțul a fost făcut încă din decembrie anul trecut pentru departamentul de Business Tech. Este vorba de scăderea numărului de angajați de la 3.500 la 2.000 în departamentele de comerț electronic, logistică, servicii digitale din Stockholm până în vara lui 2023.
Reprezentanții companiei susțin că nu este o metodă nouă de a alege angajații, pe baza unor testări prealabile și date regulat după angajare. La H&M sunt sondaje pentru verificarea aptitudinilor, astfel că angajaţii trebuie să susţină teste bazate pe cunoştinţe, ca şi pe inteligenţă şi personalitate. Rezultatele la noul test de inteligență vor fi analizate și, pe baza acestuia, se vor alege angajați care rămân și cei care vor fi concediați, scrie presa din Suedia, potrivit realitatea.net.
Stres puternic din cauza testărilor
Angajații care lucrează la H&M în țara-mamă reclamă un stres puternic din cauza anunțurilor companiei de noi concedieri pe baza testărilor. Aceștia susțin că au fost supuși la zeci de teste până în prezent. Sindicaliștii anunță că angajații îi sună în lacrimi concediază 1.500 de muncitori pe baza unor teste de inteligenţă.
Reprezentantul celui mai mare sindicat din Suedia, Unionen, Robin Olofsson, spune că este sunat de angajaţi plângând, după ce au dat până la 30 de teste. Sindicaliștii au denunțat noua metodă pe care compania a început să o aplice pentru testarea aptitudinilor și a nivelului de inteligență, amintind de stresul uriaș la care au ajuns angajații.
În același timp, compania susține că alegerea testării a fost determinată de lipsa competențelor in unele sectoare, inclusiv al nivelului de inteligență. În plus, scăderea numărului de angajați e o decizie pentru reducerea costurilor în primul rând, însă ar fi vorba și de intenția companiei de modificarea programului de lucru cu normă întreaga, mai scrie presa.
Compania nu a anunțat încă dacă testele vor fi aplicate la scară largă și în restul punctelor din toată lumea. Mai mult, acesta este al doilea val de concedieri. În vara anului trecut, H&M a anunțat concedierea unui număr de 1.500 de angajați, ca parte a planului de reducere a costurilor, în urma invaziei Rusiei în Ucraina.
