Urmează o minivacanță pentru români. Câte zile libere se oferă de la Guvern în august 2026

Luna august aducea anual o nouă minivacanță pentru români. Deoarece sărbătoarea dedicată Adormirii Maicii Domnului pică într-o zi de sâmbătă, angajații nu se vor bucura de o perioadă liberă prelungită. Cu toate acestea însă, în mai multe domenii este luată în calcul o minivacanță.

Pentru că sărbătoarea pică în weekend și românii erau obișnuiți cu o minivacanță și în august, mai mulți angajatori s-au gândit să ofere vineri, 14 august, zi liberă cu recuperare. Decizia a fost luată la nivel de instituții și nu face parte din calendarul zilelor libere. Mai departe, următoarea perioadă cu zile libere consecutive este programată spre sfârșitul lunii noiembrie.

În intervalul 28 noiembrie – 1 decembrie 2026, angajații vor beneficia de o minivacanță de patru zile. Aceasta rezultă din suprapunerea weekendului cu două sărbători legale.

Weekendul din 28 și 29 noiembrie va fi urmat de ziua de 30 noiembrie, când se celebrează Sfântul Andrei, și de 1 decembrie, Ziua Națională a României. Ambele sunt sărbători legale în România.

Astfel, pentru salariații care își desfășoară activitatea după programul obișnuit de luni până vineri, această succesiune de zile libere va constitui o minivacanță de patru zile consecutive.

Cum vor fi oferite liberele la iarnă

Ultimul weekend prelungit al anului va veni odată cu sărbătorile de Crăciun. În 2026, 25 decembrie, prima zi de Crăciun, cade într-o zi de vineri, oferind trei zile consecutive libere împreună cu weekendul.

De partea cealaltă însă, 26 decembrie, a doua zi de Crăciun, este într-o zi de sâmbătă, astfel că nu prelungește perioada de repaus pentru cei care au un program de lucru obișnuit.

Zilele libere legale rămase în 2026

Până la sfârșitul anului, calendarul mai cuprinde următoarele sărbători legale:

• 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei;
• 1 decembrie – Ziua Națională a României;
• 25 decembrie – prima zi de Crăciun;
• 26 decembrie – a doua zi de Crăciun.

Potrivit Codului Muncii, aceste zile sunt nelucrătoare pentru majoritatea salariaților. Există însă domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă, precum sănătatea, transporturile, alimentația publică și alte servicii esențiale.

Angajații din aceste sectoare beneficiază de compensațiile prevăzute de lege pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală.