Zi suplimentară de concediu pentru familiile monoparentale. Unul din cinci părinți singuri nu are pe cine să se bazeze în caz de urgență

Pentru unul din cinci părinți singuri din România, găsirea unei soluții în caz de urgență este tot mai dificilă. O inițiativă legislativă depusă în Parlament își propune acordarea unei zile suplimentare de concediu de odihnă plătit părinților singuri care au în întreținere copii minori.

Părinții singuri se luptă cu situații dificile

Copilul face febră. Apare o ședință cu părinții. Se strică mașina. Pentru mulți dintre noi, astfel de situații înseamnă câteva telefoane și găsirea unei soluții. Pentru unul din cinci părinți singuri din România, înseamnă că nu există pe cine să sune.

Acesta este unul dintre rezultatele primului studiu național dedicat familiilor monoparentale, realizat de Novel Research la solicitarea Asociației Provident pentru Educație, pe un eșantion de peste 600 de părinți singuri, angajați, cu vârste între 25 și 55 de ani, din mediul urban și rural.

Datele nu descriu o categorie care renunță. Aproape 79% dintre respondenți spun că iau viața cu bune și cu rele și merg mai departe. În același timp însă, peste jumătate declară că timpul nu le este niciodată suficient, iar doar 4% spun că au suficient timp la dispoziție.

Iar la întrebarea „ce ați face cu o zi liberă în plus?” 99% dintre respondenți au răspuns că ar dedica-o familiei. Pentru cei mai mulți, ar însemna pur și simplu mai mult timp petrecut împreună. Pentru alții, activități cu copiii sau rezolvarea unor probleme medicale și administrative amânate.

Rezultatele arată și cât de fragilă este rețeaua de sprijin pe care se pot baza. 20% spun că nu au pe nimeni la care să apeleze în situații de urgență. Doar două treimi spun că pot conta pe familie, iar restul se bazează pe prieteni, vecini sau alte soluții informale.

Zi suplimentară de concediu pentru familiile monoparentale

„Părinții singuri angajați folosesc o proporție semnificativ mai mare din zilele de concediu legal pentru situații neprevăzute sau pentru îngrijirea copilului. De multe ori, nu mai rămâne timp pentru recuperare, odihnă sau pentru propria sănătate. O zi suplimentară de concediu nu este un privilegiu, ci o investiție în sănătatea unor contribuabili activi și în capacitatea lor de a rămâne prezenți atât la locul de muncă, cât și în familie”, explică Marian Marcu, Managing Partner Novel Research.

Concluzia studiului este simplă: părinții singuri nu cer o pauză de la copil. Cer mai mult timp pentru a putea fi prezenți în viața lui.

Pornind de la această realitate, Asociația Provident pentru Educație și Provident, în parteneriat cu Federația Națională a Părinților FNaP ProEDU și Asociația Pot să Ajut, lansează în Parlamentul României o inițiativă legislativă pentru acordarea unei zile suplimentare de concediu de odihnă plătit părinților singuri care au în întreținere copii minori.

„Nevoia despre care vorbim astăzi nu este una teoretică. În conversațiile pe care le-am avut cu părinții singuri în ultimii ani, am auzit foarte rar plângeri și foarte des aceeași nevoie: mai mult timp. Timp pentru copii, timp pentru lucrurile care nu încap într-o zi obișnuită. Credem că această realitate merită recunoscută și în legislația muncii”, spune Vlad Șandru, membru al Consiliului Director al Asociației Provident pentru Educație.

Inițiativa pornește de la o realitate simplă: într-o familie cu doi părinți, responsabilitățile se pot împărți, iar în situații neprevăzute există, de regulă, o alternativă. În familiile monoparentale, această rezervă lipsește adesea. Timpul disponibil pentru familie, pentru rezolvarea urgențelor sau pentru recuperare este, din start, mai limitat.

7% dintre familii sunt monoparentale

Potrivit datelor Eurostat, aproximativ 7% dintre familiile cu copii din România sunt conduse de un singur părinte. Asta înseamnă peste 400.000 de familii în care un singur adult îndeplinește simultan rolul de susținător financiar, îngrijitor principal și sprijin emoțional pentru copil.

Propunerea legislativă vizează modificarea Codului Muncii prin acordarea unei zile suplimentare de concediu de odihnă plătit salariaților care au în întreținere copii minori și care au statut de părinte singur, conform legislației în vigoare.

Inițiatorii consideră că măsura reprezintă un pas firesc în direcția echității sociale. Codul Muncii prevede deja zile suplimentare de concediu pentru anumite categorii de salariați, în funcție de situația lor particulară. Familiile monoparentale sunt recunoscute ca grup vulnerabil în mai multe acte normative, însă această recunoaștere nu se regăsește în prezent și în legislația muncii.

„Protecția socială eficientă înseamnă măsuri adaptate unor realități diferite. Această propunere este simplă, aplicabilă și răspunde unei nevoi clar exprimate de părinții singuri”, afirmă Eugen Ilea, președintele Federației Naționale a Părinților FNaP ProEDU.

„În familiile monoparentale, de multe ori, un singur părinte trebuie să acopere roluri pe care, de regulă, le împart doi adulți. Lipsa timpului este una dintre provocările despre care auzim cel mai des și tocmai de aceea această inițiativă contează”, spune Gabriela Stoian, președinte și fondatoare a Asociației Pot să Ajut.

Apel la susținere în Parlament

Inițiativa poate fi susținută de parlamentari, autorități publice, angajatori și organizații neguvernamentale care consideră că părinții singuri merită măsuri adaptate responsabilităților suplimentare pe care le asumă.

Inițiatorii invită toate organizațiile interesate să se alăture acestui demers și să contribuie la promovarea unei soluții simple, cu impact direct asupra vieții a peste 400.000 de familii din România.

Angajatorii din mediul privat pot implementa această măsură înaintea unei eventuale modificări legislative și pot susține public demersul.