Zile libere care NU afectează concediul de odihnă
Controversa dintre angajați și angajatori care face referire la acele zile libere care nu afectează numărul zilelor de concediu de odihnă este astăzi elucidată printr-o analiză realizată de jurnaliștii avocatnet.ro.
Practic, legea despre care se face vorbire interesează perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor despre care avcații specializați în dreptul muncii spun foarte clar că acestea sunt perioade libere de care se poate folosi anagajatul fără a-i fi afectate zilele de concediu de odihnă.
Zile libere care NU afectează concediul de odihnă
Concediul medical nu afectează dreptul la concediu de odihnă. Mai mult decât atât, în situaţia în care „incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate”.
Cu alte cuvinte, angajații trebuie să știe că este absolut legal să întrerupă concediul de odihnă în momentul în care, în viața lor, a intervenit o situație care face necesar concediul medical. Apoi, salariatul va putea să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate”.
VĂ RECOMANDĂM ȘI: Furtuna Mathis ajunge și în România după ce a făcut prăpăd în lume
Chiar și în ipoteza în care angajata a avut un concediu medical de o lună, apoi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav și un eventual concediu de risc maternal, toate într-un an, tot va avea dreptul la concediu de odihnă anual ca și cum ar fi prestat activitate în toate acele perioade de diverse concedii.
Concediului de odihnă se acordă cu scopul refacerii capacității de muncă în urma activității prestate în cursul unui an calendaristic. Tocmai de aceea, dacă un lucrător intră în câmpul muncii în septembrie, să zicem, acesta nu va avea dreptul chiar la 20 de zile de concediu de odihnă pentru cele patru luni lucrate în acel an, ci de un număr de zile proporțional – cu excepția situației, desigur, în care s-a negociat prin contract ca angajatul să beneficieze de mai mult decât concediul minim anual (cele 20 de zile prevăzute de Codul muncii).
