Zile libere în 2024 pentru angajații din mediul privat! S-ar putea ca acestea să nu mai fie plătite
Zile libere în 2024 pentru angajații din mediul privat ar putea să nu mai fie plătite, conform unui proiect depus la Senat.
Angajații din mediul privat ar putea rămâne fără zile libere plătite în 2024.
Conform unui proiect depus la Senat, parlamentarii pregătesc schimbări în ceea ce privește zilele libere pe care românii care lucrează în mediul privat le vor avea.
Conform Antena3, pentru că sunt mulți antreprenori care s-au plâns că din cauza celor 15 zile libere legale, pe lângă cele de concediu de odihnă, ajung să sufere pierderi importante, un grup de parlamentari s-a gândit să ceară interzicerea suplimentării acestor zile libere. În caz contrar, aceștia au propus măsuri compensatorii suplimentare pentru mediul privat, adică deduceri sau facilități fiscale.
Proiectul a fost depus deocamdată la Senat, dar dacă va trece de Parlament, se va aplica începând cu 1 ianuarie 2024.
Președintele Klaus Iohannis a decis recent să existe încă două zile libere pentru români. Legea prevede ca zilele de 6 şi 7 ianuarie 2024, Botezul Domnului şi Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul, sunt declarate zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează.
Legea vizează completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii. „Pentru creştinii ortodocşi, Praznicul Botezului Domnului sărbătorit anual pe data de 6 ianuarie este sărbătorit şi de către credincioşii romano-catolici, greco-catolici şi penticostali, care potrivit aceluiaşi recensământ însumează 7,34% din populaţia României.
Zile libere 2024 care NU afectează concediul de odihnă
Controversa dintre angajați și angajatori care face referire la acele zile libere care nu afectează numărul zilelor de concediu de odihnă a fost elucidată printr-o analiză realizată de jurnaliștii avocatnet.ro.
Practic, legea despre care se face vorbire interesează perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor despre care avcații specializați în dreptul muncii spun foarte clar că acestea sunt perioade libere de care se poate folosi anagajatul fără a-i fi afectate zilele de concediu de odihnă.
Detalii, AICI.
