3 motive pentru care mulți angajatori preferă imigranți din Asia în locul românilor
3 motive pentru care mulți angajatori preferă imigranți din Asia în locul românilor. Există un consens larg printre economiști că la nivel macro, imigranții nu „fură” locurile de muncă ale „nativilor”, iar prezența lor pe piața muncii nu duce la o scădere a salariilor.
Din contră, studii realizate în diverse țări, în perioade de timp, contexte sau domenii economice demonstrează că prezența muncitorilor migranți are un efect pozitiv asupra economiei și a pieței muncii.
3 motive pentru care mulți angajatori preferă imigranți din Asia. MUNCI pe care nu le vrea nimeni
În plus, imigranții ocupă de obicei locuri de muncă „periculoase, murdare, degradante”, pe care populația locală nu vrea să le aibă.
Mai mult, foarte multe din muncile pe care le fac imigranții sunt esențiale pentru societate. Există un proces prin care companiile fac publice anunțurile de recrutare la nivel local, național, la nivelul UE și doar dacă nu sunt candidați din aceste zone se poate merge mai departe să caute posibili candidați în țări terțe.
Acest proces a fost gândit tocmai pentru a nu crea situații în care muncitorii străini să concureze direct cu localnicii și asta înseamnă, în esență, că oricine urmărește platformele AJOFM ar putea să candideze pentru acele locuri de muncă fără să existe o competiție directă.
Nu îl ultimul rând, merită menționat că pentru locurile de muncă deținute de muncitori imigranți se creează de obicei alte noi locuri de muncă pentru că aceștia duc la o cerere suplimentară pentru produse și servicii.
În ultimul an, migranții au contribuit cu 1% la PIB-ul național
Per total, doar în ultimul an muncitorii migranți au contribuit direct cam cu 1% la PIB-ul național. În caz că vi se pare nesemnificativ, asta înseamnă la fel de mult ca și contribuția întregului județ Botoșani sau Bistrița-Năsăud sau mai mult decât județe precum Vaslui, Sălaj sau Covasna și alte câteva procente din PIB indirect prin rolurile esențiale pe care le au în economie.
Fără această contribuție a muncitorilor străini, mai puține noi locuri de muncă ar fi apărut în comunitățile din care facem parte.
Partea interesantă aici este că o parte a opiniei publice din România consideră că problema nu este că imigranții „fură locurile de muncă” „per se”, ci mai degrabă că aceștia sunt favorizați de către angajatori, în principal prin pachetele salariale oferite sau prin condițiile de muncă preferențiale, iar acest lucru este în general adevărat.
Cele trei motive pentru care mulți angajatori preferă imigranți
Dar din nou sunt câteva aspecte de detaliat. Din cercetările noastre rezultă că există, într-adevăr, o competiție între populația locală și muncitorii străini, în special în meserii slab calificate, unde cei din urmă sunt preferați de către mulți angajatori pentru trei mari categorii de motive:
a) sunt mai tineri, mai sănătoși, mai apți și dornici de muncă, mai mobili dacă este nevoie de relocare, mai ușor de concediat și mai puțin critici la adresa condițiilor de muncă, ceea ce le poate oferi un avantaj în fața forței de muncă locale;
b) lucrează mai multe ore (acceptă mai ușor ore suplimentare de exemplu, muncă în timpul weekendului sau a zilelor libere de unde poate veni și impresia că sunt plătiți mai bine;
c) sunt mai dependenți de relația cu angajatorii pentru că nu își pot schimba cu ușurință angajatorii sau domeniul în care au venit să lucreze dar și pentru că de obicei au de returnat împrumuturi pe care le contractează ca să poată plăti sumele mari asociate obținerii de vize și transportul până în România (de obicei de ordinul 4-5 mii de euro) și asta înseamnă că țin cu dinții de locurile de muncă pe care le au.
