Guvernul a aprobat mecanismul prin care angajații ANAF vor fi evaluați și vor primi recompense financiare anuale, începând cu anul 2027. Banii se dau în funcție de rezultatele obținute.
Actul normativ aprobat stabilește indicatorii-cheie de performanță pentru structurile din cadrul ANAF. Evaluarea instituțională va fi direct legată de acordarea recompenselor financiare anuale destinate angajaților administrației fiscale.
Metodologia introduce un mecanism de tip bonus-malus pentru funcționarii ANAF. Guvernul a precizat că stimulentele financiare vor fi corelate atât cu gradul de realizare a indicatorilor de performanță, cât și cu aportul individual al fiecărui angajat la rezultatele instituției.
Măsura face parte din obligațiile asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Aceasta este inclusă în Reforma R1, ce vizează modernizarea ANAF prin digitalizare, și corespunde Jalonului 19 din cadrul programului.
Evaluarea va lua în considerare contribuția structurilor la colectarea veniturilor pentru bugetul general consolidat. De asemenea, vor fi analizate rezultatele activităților de control desfășurate de administrația fiscală.
În procesul de evaluare vor fi incluse și rezultatele controalelor fiscale, pentru a reflecta atât activitatea de colectare, cât și recuperarea creanțelor. Un alt criteriu vizează acțiunile de aplicare a sechestrului și valorificarea bunurilor pentru recuperarea creanțelor.
Metodologia prevede, de asemenea, luarea în calcul a nivelului de risc asociat activității și dificultățile întâmpinate. Competența profesională a personalului și implicarea în îndeplinirea unor sarcini suplimentare vor constitui alte repere importante.
Recompensele vor fi diferențiate pe trei niveluri, în funcție de activitatea desfășurată și de gradul de atingere a indicatorilor-cheie stabiliți.
Noul model de recompensare a performanței angajaților ANAF va intra în vigoare începând cu anul 2027. Sistemul va lega stimulentele de rezultatele măsurate la nivelul structurilor și de contribuția individuală a fiecărui angajat.
Guvernul menționează că acest sistem are ca scop respectarea angajamentelor asumate în cadrul PNRR referitoare la transformarea digitală a administrației fiscale. Indicatorii aprobați vor servi drept bază pentru evaluarea rezultatelor activităților desfășurate în cadrul ANAF.