Cadouri de Paște pentru angajați, fără costuri suplimentare pentru firme
Firmele pot face cadouri de Paște angajaților fără a se teme că vor avea de achitat costurile suplimentare, conform unor informații făcute publice de avocatnet.ro.
Cadourile în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite salariaților de Paște (inclusiv cele oferite pentru copiii minori ai acestora) sunt venituri neimpozabile cu singura condiție ca valoarea acestora să nu depășească suma de 300 de lei.
Cadouri de Paște pentru angajați, fără costuri suplimentare pentru firme
AFLĂ MAI MULTE DESPRE: Sute de mii de românii primesc mai repede salariile în aprilie. Banii intră pe card înainte de Paște
În același timp, cadourile de Paște reprezintă venituri neincluse în baza lunară de calcul a contribuțiilor pentru pensii, sănătate și muncă, dacă se acordă tot în condițiile amintite mai sus.
Practic, pentru cadourile date salariaților (inclusiv copiilor lor) de Paște, angajatorul nu trebuie să plătească taxe salariale către stat.
În plus, specialiștii în contabilitate spun că toate aceste cheltuieli pentru cadouri în bani, inclusiv cu tichete cadou, oferite salariaților și copiilor minori ai acestora sunt deductibile în limita cotei de 5%, ce se aplică asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului.
Prima de Paște pentru români
Prima de Paște a ajuns să fie o frumoasă amintire pentru mulți dintre românii angajați cu acte în regulă.
45% dintre angajați speră să primească această recompensă anul acesta, deși nu există nicio certitudine în acest sens. Această cifră este cu 10% mai mică decât anul trecut, iar dintre aceştia cei mai mulţi (58%) se aşteaptă să fie răsplătiţi de angajator cu o sumă cuprinsă între 100 şi 200 de lei.
Prima de Paște pentru români„Sărbătorile de Paşte pun presiuni financiare pe bugetul angajaţilor români, care declară că prima de sărbători de la angajator ar fi un real ajutor (47%) sau cu adevărat esenţială (29%) pentru cumpărăturile pascale. Cu toate acestea, doar 45% dintre angajaţi speră să primească ceva în plus cu ocazia Paştelui, cu 10% mai puţini decât anul trecut. Dintre aceştia, cei mai mulţi (58%) se aşteaptă să fie răsplătiţi de angajator cu o sumă cuprinsă între 100 şi 200 de lei, deşi nevoile reale a peste 77% dintre respondenţi ar depăşi valoarea de 500 de lei. Alţi 26% estimează că vor primi între 200 şi 400 de lei, iar 16% speră la o primă mai mare de 400 de lei”, potrivit unui sondaj realizat de platforma de recrutare online BestJobs.
Pe de altă parte, anul acesta vine cu o noutate în ceea ce privește prima de Paște. De acum, angajatorii pot oferi beneficii extrasalariale cu ocazia Paştelui în valoare de cel mult 300 de lei, fără a fi impozitaţi. Prima în bani este şi anul acesta beneficiul preferat de angajaţi cu ocazia Paştelui, după cum au indicat jumătate dintre respondenţii sondajului BestJobs. Alţi 21% ar prefera tichete valorice sau vouchere, în timp ce 15% înclină spre clasicul coş cu produse specifice de sezon.
