Cartel Alfa, proteste, marți, la Ministerul Muncii: Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată trebuie să crească de la 1 ianuarie 2027. Replica ministrului Muncii

Organizaţiile sindicale Federaţia Sindicatelor din Comerţ, Federaţia Sindicatelor din IT & Comunicaţii şi Federaţia Sindicatelor din Industria Financiară, afiliate Confederaţiei Naţionale Sindicale Cartel ALFA şi UNI Global Union, împreună cu Federaţia Sindicală din Asigurări şi Bănci, afiliată CSDR şi UNI Global Union, organizează marţi, între orele 11:00 şi 13:00, o adunare publică de protest la sediul Ministerului Muncii, acuzând sabotarea, de către marile companii, a încheierii contractelor colective de muncă la nivel sectorial în mediul privat şi a contractului colectiv de muncă la nivel naţional.

Cartel Alfa, protest la Ministerul Muncii

„La acţiune participanţii vor transmite două mesaje centrale: „OPRITI BLOCAREA SISTEMATICA A NEGOCIERILOR COLECTIVE SECTORIALE IN MEDIUL PRIVAT SI A CELOR LA NIVEL NATIONAL! ” „SALARIUL MINIM TREBUIE SĂ CREASCĂ! DE LA 1 IANUARIE 2027”, anunţă Confederaţia sindicală Cartel Alfa într-un comunicat.

Motivele acţiunii de protest sunt sabotarea de către marile companii a încheierii contractelor colective de muncă la nivel sectorial în mediul privat şi a contractului colectiv de muncă la nivel naţional şi solicitarea creşterii salariului minim pe economie de la 1 ianuarie 2027, conform legii şi Directivei Europene privind salariul minim adecvat.

„Dreptul la negociere colectivă este blocat sistematic în România! Semnalăm trei probleme grave care împiedică dezvoltarea negocierii colective şi slăbesc dialogul social: Marile companii şi organizaţiile patronale sabotează negocierea colectivă sectorială şi negocierea contractului colectiv de muncă la nivel naţional prin refuzul de a participa la negocieri, prin lipsa unui mandat de negociere din partea membrilor lor sau prin respingerea sistematică a revendicărilor formulate de sindicate. În aceste condiţii, dialogul social devine o simplă formalitate, fără rezultate concrete pentru lucrători”, arată Cartel Alfa.

Acţiuni care subminează instituţiile dialogului social

De asemenea, sindicatul arată că sunt întreprinse acţiuni care subminează instituţiile dialogului social.

„Companii importante se retrag din organizaţiile patronale sau refuză să le mandateze, tocmai pentru a evita aplicarea contractelor colective negociate la nivel de sector, afectând funcţionarea mecanismelor de negociere colectivă şi lăsând fără protecţie colectivă mii de salariaţi”, se precizează în comunicat.

De asemenea, „statul nu îşi asumă rolul de facilitator al negocierilor sectoriale şi naţionale şi, deşi promovarea negocierii colective este prevăzută în Planul de Acţiune pentru Promovarea Negocierilor Colective 2025-2030, autorităţile nu reuşesc să creeze condiţiile necesare pentru un dialog social eficient şi pentru desfăşurarea unor negocieri reale”, mai menţionează Cartel Alfa.

„Cele două revendicări sunt legate direct, pentru că un salariu minim adecvat nu poate fi construit doar prin decizii administrative, ci prin contracte colective care ridică salariile peste minimul legal, iar blocarea negocierilor colective transformă salariul minim în singurul reper de salarizare pentru sute de mii de oameni. Miza depăşeşte cu mult interesele unui singur sector economic: blocarea negocierilor colective pune în pericol capacitatea României de a creşte gradul de acoperire prin contracte colective de muncă, în conformitate cu obiectivele europene şi cu prevederile Directivei privind salariile minime adecvate. Fără negocieri colective reale şi fără un salariu minim stabilit după criterii clare, nu poate exista dialog social şi nici garanţia unor condiţii de muncă decente pentru milioane de salariaţi. Munca trebuie plătită corect, iar salariul minim trebuie stabilit după reguli clare!”, mai subliniază sindicatele.

Potrivit Cartel Alfa, salariul minim nu este o variabilă de ajustare bugetară, ci instrumentul prin care se garantează că munca prestată cu normă întreagă asigură un trai decent.

„Legea prevede un mecanism de stabilire a salariului minim pe baza unor criterii obiective, cu consultarea partenerilor sociali, iar Directiva europeană privind salariile minime adecvate obligă statele membre să evalueze caracterul adecvat al salariului minim prin raportare la valori de referinţă precum 60% din salariul median brut şi 50% din salariul mediu brut. Menţinerea salariului minim la acelaşi nivel, în condiţiile creşterii preţurilor şi ale majorării taxelor, înseamnă în fapt o scădere a puterii de cumpărare pentru cei mai vulnerabili salariaţi.

În comerţ, ca şi în alte sectoare cu salarii mici, un număr foarte mare de angajaţi sunt plătiţi la nivelul salariului minim sau foarte aproape de acesta. Pentru aceşti oameni, orice decizie de îngheţare a salariului minim se traduce direct în facturi neplătite, în renunţarea la tratamente medicale şi în sărăcie în muncă. De aceea, creşterea salariului minim de la 1 ianuarie 2027 trebuie decisă în cadrul mecanismului legal, transparent şi previzibil, nu amânată prin decizii discreţionare”, afirmă sindicatul.

„Cerem creşterea salariului minim de la 1 ianuarie 2027 şi negocieri colective sectoriale şi naţionale reale, acum!”, se mai arată în comunicat.

Dragoş Pîslaru: Ceea ce se întâmplă în România la nivel sindical nu este deloc în conformitate cu principiile dialogului social

Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a declarat duminică, în contextul nemulţumirilor sindicatelor pe legea salarizării, că ceea ce se întâmplă în România la nivel sindical nu este deloc în conformitate cu principiile dialogului social iar sindicatele ar avea oarecum de pierdut, prin legea salarizării, nu mai au discreţionalul de negociere cu guvernul. Această idee, că mai bine aşteptăm să vină cineva sau un alt tip de guvern care să ne promită mai mult, este o mare greşeală pe care sindicatele o fac, a mai avertizat Pîslaru.

„Cunosc foarte bine aceste principii ale dialogului social. Ceea ce se întâmplă în România la nivel sindical nu este deloc în conformitate cu aceste principii. Am avut pentru prima oară sindicate care n-au vrut să vină să discutăm. Am avut pentru prima oară protest preventiv înainte să apară vreun proiect. Am avut această decizie a confederaţiilor sindicale de a nu susţine, în condiţii în care nici nu ştiau care va fi forma finală a proiectului. Deci toate aceste lucruri mie îmi arată câteva lucruri importante pe care trebuie să le spunem răspicat”, a declarat Dragoş Pîslaru, la Digi 24.

Ministrul interimar al Muncii a menţionat că „sindicatele ar avea oarecum de pierdut dintr-un proiect de lege de salarizare unitară, pentru că, până la urmă, nu mai au discreţionalul de negociere cu guvernul”.

„Dacă adopţi o lege de salarizare unitară, pe nişte principii unitare, asta înseamnă că, o perioadă de timp, salariile vor rămâne, vor creşte cu valoarea de referinţă, dar vor rămâne acolo unde sunt, şi asta înseamnă că sindicatele pierd un lucru pe care, cumva, îl au foarte important faţă de membrii lor, şi anume că le pot negocia nişte avantaje sectoriale sau legate de grupuri, grupări din administraţia publică”, a mai spus el.

„Această idee, că mai bine aşteptăm să vină cineva sau un alt tip de guvern care să ne promită mai mult, este o mare greşeală pe care sindicatele o fac”, a adăugat Pîslaru.

El a mai afirmat că există sindicate şi sindicate şi a explicat că a avut la masă sindicate cu care a stat de vorbă, i-au adus argumente şi aceste argumente se regăsesc în acest moment în proiect.