Câte zile de concediu de paternitate acordă țările din Europa taților? Suedia e ”campioană”

În Uniunea Europeană, concediul de paternitate este recunoscut în 23 din cele 27 de state membre, totuși există adesea o zonă gri între concediul de paternitate și concediul parental. Câte zile de concediu de paternitate acordă țările din Europa taților?

O directivă a UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a fost adoptată în iunie 2019. Aceasta stabilește un concediu de paternitate de minim 10 zile care să fie implementat în toate țările UE până în august 2022, potrivit Euronews.

Directiva urmărește să încurajeze o partajare mai egală a concediului pentru creșterea copilului între bărbați și femei, să abordeze subreprezentarea femeilor pe piața muncii și să sprijine mai bine echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori.

Câte zile de concediu de paternitate acordă țările din Europa taților? Acestea sunt influențate de cultura popoarelor

Există o serie de factori care îi împiedică pe proaspeții tați să își ia concediu de muncă. Cercetările arată că normele de gen, așteptările culturale și stigmatizarea încă joacă un rol. Dar la fel și nivelul de compensare și flexibilitatea acordurilor de concediu.

Deci, cum se compară țările europene când vine vorba de drepturile de concediu de paternitate?

Spania
Spania este unul dintre liderii când vine vorba de egalitate între ambii părinți în Europa. În ianuarie 2021, concediul de paternitate a fost prelungit la 16 săptămâni. Acest timp este plătit integral și este egal cu concediul de maternitate plătit din țară.

Italia
Taților italieni li se acordă 10 zile concediu de paternitate cu plata integrală și este obligatoriu. Acesta a fost introdus în 2021, mărind concediul plătit cu încă trei zile.

În schimb, mamele au cinci luni de concediu de maternitate egal cu 80% din salariu, care este, de asemenea, obligatoriu.

Franţa
Franța a introdus concediul de paternitate plătit prelungit în 2021, pentru a le permite taților să se implice mai mult cu copiii lor și să reducă inegalitățile în sarcina de îngrijire a copiilor.

Reforma a dublat durata concediului de paternitate la 28 de zile și a făcut obligatorie o săptămână.Cea mai mare parte a costurilor este acoperită de sistemul de asigurări sociale, doar trei zile fiind acoperite de angajator.

În Germania tații nu au concediu de paternitate, Polonia modifică legea

Germania
Tații nu au concediu de paternitate legal în Germania. Cu toate acestea, aceștia pot lua concediu pentru creșterea copilului până la 14 luni, în cazul în care sunt compensați între 300 EUR și 1800 EUR. Ei nu pot fi concediați de la locul de muncă în timp ce sunt în acest concediu.

Polonia
În prezent, tații din Polonia au dreptul la două săptămâni de concediu de paternitate. Mama are dreptul la 20 de săptămâni, dintre care 14 trebuie să folosească. Celelalte șase săptămâni pot fi transferate tatălui.

Guvernul polonez intenționează să facă modificări până în august 2022 pentru a se conforma cu directiva UE. Presa poloneză a raportat săptămâna aceasta că, conform proiectelor de modificare a codului muncii, fiecare părinte va avea o garanție de 9 săptămâni de concediu care nu poate fi transferat celuilalt.

Concediul parental va fi, de asemenea, majorat de la 32 de săptămâni la 41 de săptămâni, iar salariul de maternitate va fi majorat la 70% din indemnizația pentru părinte.

În Suedia, nicio diferență între bărbați și femei

Bulgaria
Tatăl are dreptul la 15 zile de concediu de paternitate plătit în Bulgaria. Mamele au dreptul la 410 zile de concediu de maternitate.

Când copilul are 6 luni, mama poate transfera tatălui concediul de maternitate rămas.

Irlanda
Concediul de paternitate în Irlanda este de două săptămâni. Prestațiile de paternitate se ridică la 250 EUR pe săptămână.

Unii angajatori pot acoperi întregul salariu în timpul concediului de paternitate, dar nu au obligația legală de a face acest lucru. De asemenea, tații pot lua până la 26 de săptămâni concediu pentru creșterea copilului fără plată.

Suedia
Suedia are performanțe puternice în Europa când vine vorba de concediu pentru tată după nașterea copilului.

Țara nu folosește termenii concediu de maternitate sau de paternitate, ci folosește termenul de concediu parental și nu există nicio diferență între momentul în care fiecare părinte iese.

Părinții au dreptul la 480 de zile concediu parental plătit între ei, fiecare părinte având dreptul la 240 din aceste zile, în timp ce 90 dintre zile sunt rezervate exclusiv fiecăruia. Dacă oricare dintre părinți decide să nu-și ia acele 90 de zile, nu pot fi transferați celuilalt părinte. Un părinte singur are dreptul la cele 480 de zile.

Doar cinci zile de concediu în Ungaria și șase în Olanda

Regatul Unit
Tații au dreptul la până la două săptămâni de concediu de paternitate plătit. Există, de asemenea, concediu parental partajat, în care părinții pot împărți până la 50 de săptămâni de concediu și până la 37 de săptămâni de plată.

Ungaria
Tatăl are dreptul la 5 zile libere pentru concediu de paternitate. De asemenea, tatăl are dreptul să ia concediu fără plată până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.

Un părinte are dreptul să ia concediu suplimentar plătit până când copilul împlinește vârsta de 2 ani. Suma plătită este de 70% din câștigurile anterioare, cu toate acestea, nu poate fi mai mult de 70% din dublul salariului minim zilnic.

Olanda
Concediul de paternitate în Țările de Jos este plătit de o săptămână. Tații își pot lua apoi un concediu suplimentar de 5 săptămâni, care poate fi suplimentat de asigurările lor sociale pentru până la 70% din salariu. Oricare părinte poate beneficia și de concediu pentru creșterea copilului fără plată de până la 26 de ori numărul de ore de lucru săptămânale.

O lună de concediu în Lituania

Lituania
Concediul de paternitate este de 30 de zile în Lituania și este plătit egal cu 77,58 la sută din salariul beneficiarului până la maximum 2460,84 EUR.

Un părinte are, de asemenea, dreptul la concediu pentru creșterea copilului de până la doi ani plătit. Dacă părintele alege să o ia pentru un an, va primi 77,58 la sută din salariu, dacă decide să o ia pentru doi ani, va primi 54,31 la sută din salariu pentru primul an și apoi 31,03 la sută din salariul lor pentru al doilea an.

Republica Cehă
De la începutul anului 2022, tații din Republica Cehă au dreptul la concediu de paternitate de două săptămâni.

Care este situația în România

În România, ca tată, ai posibilitatea de a alege între două tipuri diferite de concedii: concediul paternal de 5 zile, care poate fi prelungit cu inca 10 zile daca tătal a absolvit cursul de puericultura sau concediul parental de creștere și îngrijire a copilului care se extinde pe o perioadă până la 2 ani.

In prezent, Legea obligă tatal să își ia concediu paternal pentru a petrece cateva zile cu recenta mamica si copil. Dacă tatal nu doreste sa beneficieze de acest concediu, statul nu ofera nici o compensatie

Conform HG nr. 57/2012, o lună de concediu este oferită în mod obligatoriu unuia dintre părinți care nu a solicitat concediul de maternitate sau paternitate. Luand in considerare ca deobicei femeile sunt cele care raman acasa cu bebelusul, tatal va beneficia de o luna de concediu in care va putea sta alaturi de copilas.

Asadar, pentru intregirea familiei si responsabilizarea ambilor parinti, daca mama a solicitat concediul de crestere a copilului (pentru o perioada de un 1, 2 sau 3 ani), o luna din aceasta perioada va fi alocata tatalui. T

otusi, trebuie sa stii ca exista si posibilitatea ca tatal sa ramana acasa in concediu de crestere a copilului si mama sa mearga la lucru, motiv pentru care ea va putea beneficia de o luna de stat acasa, luna care se va scadea din perioada alocata celuilalt parinte.