Ce nu mai au voie să facă angajatorii și poliția. Reguli UE privind utilizarea abuzivă a AI
Regulile Uniunii Europene stabilesc ce nu mai au voie să facă angajatorii și poliția, precum și site-urile web privind utilizarea abuzivă a inteligenței artificiale. Normele Comisiei Europene vin în contextul în care companiile se confruntă cu complexitatea și costul conformării cu prima legislație din lume privind utilizarea tehnologiei.
Ce nu mai au voie să facă angajatorii și poliția
Conform directivelor UE privind inteligența artificială anunțate marți, angajatorilor le va fi interzis să utilizeze inteligența artificială pentru a urmări reacțiile emoționale ale personalului lor, iar site-urile web nu vor avea voie să o folosească pentru a păcăli utilizatorii să cheltuiască bani.
Legea privind inteligența artificială, obligatorie de anul trecut, va fi pe deplin aplicabilă la 2 august 2026, cu anumite dispoziții care intră în vigoare mai devreme, cum ar fi interzicerea anumitor practici începând cu 2 februarie anul acesta.
„Ambiția este de a oferi certitudine juridică pentru cei care furnizează sau implementează sisteme de inteligență artificială pe piața europeană, de asemenea pentru autoritățile de supraveghere a pieței. Orientările nu sunt obligatorii din punct de vedere juridic”, a declarat reporterilor un oficial al Comisiei.
Printre practicile interzise se numără modelele sumbre bazate pe inteligența artificială încorporate în servicii concepute pentru a manipula utilizatorii în vederea asumării unor angajamente financiare substanțiale și aplicațiile bazate pe inteligența artificială care exploatează utilizatorii pe baza vârstei, handicapului sau situației socio-economice a acestora, conform Reuters.
Reguli UE privind utilizarea abuzivă a AI
Este interzisă punctarea socială bazată pe inteligență artificială care utilizează date personale fără legătură între ele, cum ar fi originea și rasa, de către agențiile de asistență socială și alte organisme publice și private, în timp ce poliția nu are voie să prezică comportamentul infracțional al persoanelor exclusiv pe baza datelor biometrice ale acestora, dacă acest lucru nu a fost verificat.
Angajatorii nu pot utiliza camere web și sisteme de recunoaștere vocală pentru a urmări emoțiile angajaților, în timp ce camerele CCTV mobile echipate cu tehnologii de recunoaștere facială bazate pe AI în scopul aplicării legii sunt interzise, cu excepții limitate și garanții stricte.
Țările UE au termen până la 2 august pentru a desemna autoritățile de supraveghere a pieței care să aplice normele privind inteligența artificială. Încălcările normelor privind inteligența artificială pot costa companiilor amenzi cuprinse între 1,5% și 7% din veniturile lor totale la nivel mondial.
Legea UE privind inteligența artificială este mai cuprinzătoare decât abordarea ușoară a Statelor Unite privind conformitatea voluntară, în timp ce abordarea Chinei urmărește să mențină stabilitatea socială și controlul de stat.
