Codul Muncii: Reglementări noi pentru munca de noapte. Beneficii suplimentare pentru o categorie de salariați

Legea nr. 53/2003 din Codul muncii care face referire la persoanele care pot efectua ture de noapte a fost modificată. Amendamentele introduse au fost votate în Senat și urmează să fie supuse votului și în Camera Deputaților. Astfel, lista persoanelor care nu pot lucra pe timp de noapte va fi completată cu o nouă categorie de angajați. 

Inițiativa legsitativă prevede ca persoana singură din familia monoparentală să fie exceptată de la prestarea orelor de noapte. În prezent, Codul Muncii stipulează aceleași interdicții pentru gravide, lăuze și femeile care alăptează.

Codul muncii, reglementări noi pentru munca de noapte

De asemenea, legislația muncii reglementează faptul că „tinerii de până în 18 ani nu pot efectua ture de noapte”. În expunerea de motive a proiectului legislativ, inițiatorii au explicat temeiul în baza căruia persoanele singure din familiile mono-parentale nu pot lucra pe timp de noapte.

Printre motivele exprimate de parlamentarii care au amendat Codul muncii, le amintim pe următoarele:

• siguranța copilului pe timp de noapte, care rămâne fie în grija unei alte persoane decât părintele, fie singur în casă;
  posibilitatea ca părintele să nu poată acorda copiilor suficientă atenție și îngrijire în timpul zilei, din cauza oboselii generate de lucrul în ture de noapte;
• dificultatea de a îmbina programul de lucru cu obligațiile familiale, cum ar fi îngrijirea copiilor sau participarea la activități școlare și sociale;
• impactul asupra relației părinte-copil, care poate fi afectată de faptul că părintele nu este disponibil sau nu poate participa la activitățile copilului în mod regulat.

Munca de noapte definită în legislația muncii

Articolul 125 din Legea 53/2003 definește munca de noapte drept prestația angajatului în intervalul orar 22:00-06:00. Prin urmare, angajatul de noapte reprezintă, după caz, salariatul care efectuează minim 3 ore de lucru în intervalul amintit anterior. De asemenea, Codul muncii mai stipulează următoarele:

• salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
• Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
• Durata normală a timpului de lucru pentru salariaţii de noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite de muncă nu va depăşi 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil şi numai în situaţia în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
• În situaţia prevăzută la alin. (4), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
• Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă, potrivit avocatnet.ro.

Codul Muncii: Beneficii pentru angajații care lucrează pe timp de noapte

Articolul 126 din Codul Muncii prevede și o serie de beneficii care lucrează pe timp de noapte, printre care:

a) program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;

b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.