Începând cu 1 februarie, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită. Probleme și pentru companii
De la 1 februarie 2026 se vor aplica Noile reguli pentru plata concediilor medicale, stabilite prin OUG nr. 91/2025, intra în vigoare de la 1 februarie. Astfel, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită de nimeni, nici de angajator, nici din bugetul sistemului public de sănătate.
Reducere a cheltuielilor bugetare din sistemul de sănătate
Această măsură se aplică până la 31 decembrie 2027 și face parte din pachetul de reducere a cheltuielilor bugetare din sistemul de sănătate.
Schimbarea va avea un impact direct asupra angajaților, care vor pierde automat o zi de venit de fiecare dată când intră în concediu medical, și va crea dificultăți juridice și administrative pentru angajatori, potrivit digi24.ro.
Până în prezent, bugetul sistemului public de sănătate începea să suporte costurile concediului medical din ziua a 6-a. Din 2026, acest prag se mută din ziua a 7-a, pentru că prima zi nu mai este plătită deloc.
Pentru angajați, efectul este imediat și clar, prima zi de concediu medical devine pierdere sigură de venit. Cei mai afectați sunt angajații care iau concedii medicale scurte. Experții spun există și un efect secundar, în care oamenii vin la muncă bolnavi, pentru că nu își permit o zi fără plată, ceea ce poate duce la îmbolnăvirea altor colegi.
Modul de calcul al indemnizației a fost modificat
Separat de eliminarea primei zile plătite, modul de calcul al indemnizației a fost modificat prin Legea nr. 141/2025. Pentru bolile obișnuite, procentul nu mai este unic, ci depinde de durata concediului medical.
Pentru concedii de până la șapte zile, indemnizația este de 55% din baza de calcul. Pentru perioade între 8 și 14 zile, procentul este de 65%, iar pentru concedii de peste 15 zile ajunge la 75%.
Astfel, angajatul nu doar că pierde complet prima zi, dar și restul zilelor sunt plătite parțial, în special în cazul concediilor scurte. Pentru a beneficia de indemnizație este necesar un stagiu minim de cotizare de șase luni în ultimele 12 luni. La acest stagiu se pot adăuga și anumite perioade asimilate, prevăzute de lege.
Există însă și situații în care concediul medical se acordă fără îndeplinirea stagiului minim, cum sunt urgențele medico-chirurgicale, accidentele de muncă și bolile profesionale, carantina, bolile infectocontagioase, tuberculoza, cancerul sau SIDA. În aceste cazuri, indemnizația poate ajunge, de regulă, la 80% din media veniturilor brute.
Schimbarea afectează și companiile
Unele companii ar putea decide să plătească totuși prima zi, ca parte din politicile de retenție. Însă această soluție poate ridica probleme fiscale „În măsura în care angajatorii vor acorda totuși echivalentul îndemnizației de concediu si pentru prima zi de concediu medical, este posibil ca aceasta să trebuiască să fie tratată ca beneficiu salarial și taxată corespunzător. În plus, poate apărea și problema deductibilității fiscale.
Schimbarea obligă multe companii să își revizuiască regulamentele interne, care până acum prevedeau explicit că primele cinci zile de concediu medical sunt suportate de angajator.
