Concediu de odihnă 2026. Cine sunt angajați care beneficiază de zile libere legale suplimentare
Conform legislației muncii există drepturi suplimentare pentru anumite categorii de angajați atunci când vine vorba de zilele de concediu de odihnă. Reglementările, incluse în Codul Muncii, urmăresc să asigure protecția salariaților în condiții speciale, echilibrul între muncă și sănătate, precum și respectarea drepturilor fundamentale ale angajaților.
Concediu de odihnă suplimentar în 2026
Codul Muncii prevede acordarea unui concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare pentru anumite categorii de angajați. Este vorba despre salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare; nevăzătorii; alte persoane cu handicap; tinerii în vârstă de până la 18 ani.
Numărul de zile lucrătoare aferente concediului suplimentar pentru categoriile de salariați menționate mai sus se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, informează RomâniaTV.
Conform OUG nr. 26/2019, femeile salariate care urmează o procedură de fertilizarea „in vitro” beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile. O zi liberă la data efectuării puncției ovariene și două zile începând cu data efectuării embriotransferului.
Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii.
Ziua liberă este considerată vechime în muncă
La sfârșitul anului trecut, Senatul a adoptat proiectul care introduce o zi liberă plătită pe lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză, acordată la cerere și în baza recomandării medicului specialist obstretică-ginecologie.
Ziua liberă este considerată vechime în muncă și va fi suportată inițial de angajator. Ulterior, angajatorul va beneficia de decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor metodologice ce vor fi aprobate prin Hotărâre de Guvern.
