Tot mai multe persoane de vârstă mai tânără adoptă ”mini pensionarea”, un fel de a-și trăi pauza mult așteptată mult mai devreme. Pauza prelungită de la locul de muncă a devenit tot mai populată și se vrea un echilibru între serviciu și timpul liber.
”Persoanele dintr-o anumită generație care au ceva economii adoptă în prezent pe scară largă mini-pensionarea”, explică Sabrina Grimaldi, redactor și fondator al Zillenial Zine, o publicație online care se adresează micro-generației dintre Millennials și Gen Z.
Nu ați auzit niciodată de acest termen? Se referă la luarea unei pauze de la locul de muncă — adesea la începutul carierei și, de multe ori, destul de devreme în viață — cu intenția de a reveni ulterior în lumea muncii.
„Nu-mi place ideea de a aștepta până voi fi mai în vârstă pentru a trăi experiențe dincolo de tastatură”, spune Lauren Sanders, 24 de ani, una dintre navigatoarele care a renunțat la slujba din domeniul tehnologic pentru a traversa Pacificul.
„Și dacă aceste experiențe mă vor forma și mă vor îmbunătăți ca persoană, de ce să nu le trăiesc cât mai curând posibil?”, mai spune ea.
Similar cu anul sabatic pe care unii tineri îl iau între liceu și facultate, sau cu un concediu sabatic academic, pauza prelungită este populară, spune Grimaldi, în rândul tinerilor care caută noi modalități de a stabili limite între obligațiile de muncă și timpul liber.
„Echilibrul între viața profesională și cea personală este foarte important pentru generația mea. Muncim pentru a trăi, nu trăim pentru a munci”, explică Sabrina Grimaldi.
Iar când limitele sunt puse la încercare și presiunea crește, mini-pensionarea poate fi de ajutor.
„Unora dintre persoanele mai în vârstă li se poate părea ridicol că suntem deja pregătiți pentru o pauză de la muncă, în condițiile în care suntem atât de tineri, dar gestionarea sănătății mentale și prevenirea epuizării profesionale sunt extrem de importante”, spune Grimaldi pentru CNN.
„Dacă nu o faci acum, când o vei face?”