Noi vouchere și scutiri de impozite pentru angajați. Lista beneficiilor din 2024
Anul 2024 aduce vouchere și scutiri de impozite pentru angajați. Este vorba despre tichetele de vacanță acordate bugetarilor, dar și celor din mediul privat. Pe lista beneficiilor, amintim și o serie de scutiri de impozit pe venit pentru sectorul IT, sectorul de cercetare sau pentru planurile de acțiuni.
Vouchere și scutiri de impozite pentru angajați
Angajații trebuie să știe că au dreptul la o serie de beneficii în 2024. În primul rând, apar două noutăți privind voucherele de vacanță: impunerea suplimentară a acestora, cu 10% contribuție la sănătate (CASS). În plus, legea nr. 296/2023 mai stabilește că scutirea de taxe salariale pentru serviciile turistice nu se aplică atunci când angajații beneficiază și de vouchere de vacanță.
Milioane de bugetari vor primi vouchere de vacanță în sumă mai mare, de 1.600 de lei, față de 1.450 cât erau anul trecut. O categorie de bugetari, care câștigă lunar suma de peste 8.000 de lei nu vor mai primi aceste sume de bani.
Cei cu salarii nete peste această valoare și care au beneficiat până acum de vouchere nu vor mai avea dreptul, din 2024.
Salariul mediu brut în sistemul bugetar, în anul 2022, a fost de 7.297 de lei/lună, cu 4% mai mare decât în 2021.
Beneficii fiscale pentru sectorul IT
Scutirea de impozit pe venit pentru sectorul IT este probabil facilitatea cea mai cunoscută, cea mai veche (în vigoare din anul 2001) și cea mai des întâlnită în practică, fiind unul dintre avantajele competitive care a creat în România un mediu atractiv pentru profesioniștii din domeniul IT. Aceștia vor plăti un impozit de 10% pentru veniturile care depășesc salariul de 10.000 de lei brut.
”În practică, din ceea ce cunoaștem, ANAF încă nu a demarat controale fiscale sau o campanie de controale concentrate pentru aplicarea acestei facilități. Totuși, dată fiind dorința asiduă de colectare a veniturilor la bugetul de stat și noile modificări aduse facilității fiscale, ne putem aștepta în viitor la campanii ANAF axate pe angajatorii care aplică scutirea.
Se recomandă ca angajatorii care aplică facilitatea să verifice anual dosarele de personal (de exemplu, fișele de post, anexele la contractul de muncă) și să se asigure de îndeplinirea condițiilor din legislație”, se arată într-o analiză EY România, conform StartupCafe.
Scutire de impozit pe venit pentru sectorul de cercetare-dezvoltare
Aceeași analiză arată că există facilitatea care se bucură de un nivel înalt de consacrare la nivelul Uniunii Europene (și nu numai), iar din anul 2017 este prezentă și în legislația românească pentru angajați. Neclaritatea legislației a condus, însă, la o reticență a angajatorilor din România să aplice scutirea (atât la nivel de impozit pe venit, cât și la nivel de impozit pe profit).
De la 1 ianuarie anul acesta, s-a introdus obligația pentru contribuabilii mari de a avea o certificare pentru activitatea de C&D, iar în februarie 2023, a fost publicată lista de experți care pot emite certificări în acest sens. Datorită clarificărilor aduse, se poate observa o deschidere mai mare a companiilor pentru aplicarea facilităților în zona de C&D.
Facilități pentru planuri de tip Stock Option Plan (SOP)
Începând din 2017, Codul Fiscal oferă societăților o facilitate fiscală privind planurile de acțiuni. În contextul economic actual, planurile de acțiuni pot deveni un tip de investiție relativ sigură și atractivă, atât pentru personalul de conducere, cât și pentru cel de execuție.
Facilitatea fiscală constă în neimpozitarea veniturilor obținute dintr-un astfel de plan la momentul acordării, maturizării acțiunilor și exercitării acestora. Momentul impozabil intervine la vânzarea de către participanții la SOP a acțiunilor. La acel moment, persoana fizică rezidentă română are obligația de a depune declarația unică pentru câștigul de capital obținut din SOP, până la 25 mai a anului următor celui în care a fost obținut venitul.
Din februarie 2023, a intervenit și obligația de raportare a veniturilor din SOP, prin declarația 112 de către angajatori și există implicații de impozit pe profit și contabilitate la care companiile trebuie să fie atente.
