Românii își doresc la sfârșit de an al 13-lea salariu. Ce prevede Codul Muncii referitor la acest privilegiu

Românii își doresc la sfârșit de an al 13-lea salariu. În plină austeritate impusă de Guvernul Bolojan, acordarea acestui beneficiu are șanse maxime, pentru mulți salariați, să rămână doar o amintire.

Românii își doresc la sfârșit de an al 13-lea salariu

Potrivit Codului Muncii, acordarea acestui beneficiu nu reprezintă o obligație legală pentru angajatori, ci doar o prevedere negociată în contractele colective de muncă sau o decizie exclusivă a companiilor.

Și totuși, ani la rând, mulți români au încasat al 13-lea salariu, acordat de regulă în decembrie, ca recompensă după 12 de luni de muncă. S-a plătit acest beneficiu și în instituții și companii de stat, și în mediul privat, transmite RomâniaTV.

Pentru mulți angajați, după cum suntem forțați de guvernanți să strângem cureaua, totul se pare ca va fi o simplă amintire. În cazul bugetarilor, cauza este deficitul uriaș, care obligă guvernul să taie în stânga și-n dreapta. Astfel, odată cu sporurile și primele nejustificate, dispare din buzunarul angajaților la stat și al 13-lea salariu.

În privat, poate, la stat, spre imposibil

În mediul privat, lucrurile se prezintă diferit. Companiile care fac profituri bune își recompensează personalul cu al 13-lea salariu, ca bonus de performanță sau formă de fidelizare. Vorbim despre o practică întâlnită în special la multinaționale și la firme din domeniul IT sau financiar.

Odată cu mărirea taxelor însă, plata celui de-al 13-lea salariu ar putea dispărea însă și la unele firme, care trebuie să-și adapteze cheltuielile la noile realități economice.

Sindicatele au cerut în repetate rânduri ca al 13-lea salariu să fie reglementat prin lege, însă autoritățile au transmis că nu există un calendar sau un proiect pentru acordarea obligatorie a acestui beneficiu.

Al 13-lea salariu ar însemna, pentru stat, o presiune bugetară suplimentară, iar asta, în 2025, este ultimul lucru pe care și-l dorește Executivul.