Se majorează pensiile în România cu 16%, cel puțin acesta este unul dintre scenariile preconizate de Executiv din 2024. Mai mult, s-a aflat și cine ar putea să primească cei mai mulți bani după modificările legislative care se pregătesc la nivel național.
Pensiile ar putea crește cu 16% începând din 2024. Recalcularea și noua lege a pensiilor aduc majorări pentru pensiile românilor. Astfel, specialiștii iau în calcul o majorare de cel puțin 16%, asta dacă luăm în calcul rata inflației din anul 2022, dar și salariul mediu brut.
Practic, punctul pe pensie ar putea ajunge la puțin peste 2.000 de lei. Pe de altă parte, la începutul anului viitor ar trebui să intre în vigoare și noua lege a pensiilor. Asta înseamnă că va începe și recalcularea, iar pensiile vor crește.
Pensiile românilor ar putea crește începând de la 1 ianuarie 2024, cu 16%. Această creștere va fi determinată de luarea în calcul a ratei inflației din anul 2022, dar și a salariului mediu brut înregistrat la nivel național. Conform estimărilor, punctul pe pensie ar putea ajunge la puțin peste 2.000 de lei, oferind astfel un sprijin financiar semnificativ pensionarilor.
Recalcularea va avea un impact pozitiv asupra cuantumului pensiilor, conducând la creșteri ale veniturilor pensionarilor, transmite Realitatea Plus care a venit cu o serie de scenarii.
Noua lege a pensiilor ar trebui să fie gata până în septembrie 2023 și să intre în vigoare din ianuarie 2024. Aceasta prevede o nouă formulă de calcul, recalcularea dosarelor de pensie, creșterea punctului de pensie, pensiile bazate pe principiul contributivității, eliminarea inechităților din sistem și creșterea vârstei de pensionare.
Cea mai recentă modificare legată de viața pensionarilor și condițiile de pensionare a fost introdusă în ediția actualizată a legii învățământului, vizând profesorii din învățământul universitar și preuniversitar. Și în cazul lor, rămâne în vigoare vârsta de pensionare de 65 de ani. Ce se schimbă este posibilitatea acestora de a rămâne în activitate, pe un post de titular, după împlinirea acelei vârste, pe baza un contract anual pe perioadă determinată. Această particularitate din urmă se aplică diferențiat la cele două tipuri de cadre didactice menționate.